Quand la nouvelle loi du travail s'applique-t-elle en Égypte ?

Si vous êtes un employeur ou un salarié vous demandant quand la nouvelle loi du travail s'applique en Égypte, la réponse courte est qu'elle a été promulguée en tant que loi n° 14 de 2025, publiée au Journal officiel en mai 2025. Cependant, la date d'entrée en vigueur n'est pas la date de publication. Veuillez lire les détails ci-dessous.

Réponse rapide

La nouvelle loi du travail n° 14 de 2025 a été promulguée en mai 2025, et son article final prévoit qu'elle entrera en vigueur six mois après la date de sa publication au Journal officiel. Cela signifie que l'application effective commence vers début septembre 2025, remplaçant l'ancienne loi du travail n° 12 de 2003. Durant la période de six mois, l'ancienne loi reste en vigueur, et les employeurs disposent d'un délai pour mettre en conformité leurs arrangements avec les nouvelles dispositions.[1][2]

Date réelle d'entrée en vigueur et délai de grâce

La loi n° 14 de 2025 a été ratifiée et publiée au Journal officiel en mai 2025. L'article final prévoit un vacatio legis de six mois avant le début de l'application obligatoire.

Pourquoi cette période ? Pour donner au ministère le temps d'émettre les règlements d'application, et aux établissements le temps de modifier les contrats de travail, les codes disciplinaires et les règlements intérieurs.

En pratique, cela signifie que tout litige du travail survenant avant la date d'entrée en vigueur est jugé selon l'ancienne loi n° 12 de 2003, tandis que les litiges survenant après cette date sont régis par les nouvelles dispositions — sauf si le législateur en a expressément disposé autrement dans les clauses transitoires.[1]

Remarque : Les règlements d'application peuvent être émis après l'entrée en vigueur de la loi elle-même. Consultez les décrets ministériels sur le site officiel du ministère du Travail de manière continue avant d'appliquer toute disposition détaillée.

Qu'est-ce qui change réellement lors de l'application ?

Les dispositions substantielles qui entrent en vigueur à l'entrée en vigueur de la nouvelle loi du travail égyptienne comprennent :

• L'établissement de tribunaux du travail spécialisés ayant compétence sur les litiges individuels et collectifs du travail, remplaçant les tribunaux civils ordinaires. C'est un changement majeur — franchement, les litiges du travail avaient l'habitude de s'enliser pendant des années dans les tribunaux ordinaires.
• La nouvelle réglementation des contrats à durée déterminée, avec des règles plus claires pour leur renouvellement et leur transformation en contrats à durée indéterminée.
• Une augmentation de l'augmentation périodique annuelle liée à un pourcentage minimum spécifié du salaire contributif.
• La modification des règles de licenciement abusif et des droits à indemnisation en découlant.
• La réglementation expresse du télétravail et du travail flexible pour la première fois.
• Nouvelles dispositions en matière de congés, notamment les congés de paternité et les modifications des congés de maternité.

Pour plus de détails, consultez le guide de la loi du travail égyptienne.

Qui est couvert et qui en est exempté ?

La loi s'applique à tous les travailleurs du secteur privé dans la République arabe d'Égypte, qu'ils soient des ressortissants égyptiens ou des étrangers travaillant selon des contrats de travail égyptiens.

Les catégories suivantes sont exclues de ses dispositions :

1. Les employés de l'appareil administratif de l'État et du secteur public (régis par leurs propres lois).
2. Les travailleurs domestiques et ceux dans une situation similaire — une exclusion contestée héritée de l'ancienne loi.
3. Les membres de la famille de l'employeur qui en dépendent véritablement.

Les contrats conclus avant la date d'entrée en vigueur continuent d'effet selon leurs termes originaux, mais les dispositions obligatoires de la nouvelle loi (telles que les règles de salaire minimum et les règles de cessation de services) s'appliquent immédiatement de plein droit, même si le contrat en stipule autrement.[2][3]

Que devez-vous faire maintenant en tant qu'employeur ou salarié ?

Si vous êtes un employeur : Examinez vos modèles de contrats, votre code disciplinaire et votre structure salariale. Modifiez tout ce qui entre en conflit avec les nouvelles dispositions avant l'expiration du délai de grâce. Enregistrez correctement votre personnel auprès de l'office du travail compétent et de l'Organisation nationale de l'assurance sociale — les pénalités pour violations sont plus lourdes selon la nouvelle loi.

Si vous êtes un salarié : Conservez une copie signée de votre contrat, vos bulletins de paie et toute mise en demeure formelle ou correspondance. Si un litige survient après la date d'entrée en vigueur, le forum compétent sera le nouveau tribunal du travail spécialisé, et non le tribunal civil.

Êtes-vous certain que votre contrat actuel est conforme aux nouvelles dispositions obligatoires ? En cas de doute, ne pas attendre qu'un litige surgisse.