Oui. L'article 18 de la loi égyptienne du travail n° 14 de 2025 contient une disposition antidiscriminatoire générale qui interdit tout acte, comportement ou procédure créant une discrimination ou une différenciation entre personnes dans le cadre de la formation, de la diffusion d'offres d'emploi, du recrutement, des conditions d'emploi, ou des droits et obligations découlant d'un contrat de travail. Les motifs protégés comprennent la religion, la conviction, le sexe, l'origine, la nationalité, la race, la couleur, la langue, le handicap, la classe sociale et l'opinion politique.
Cette protection s'applique tout au long de la relation de travail — depuis la publication d'une offre d'emploi jusqu'aux conditions quotidiennes d'exercice du travail. En tant que ressortissant étranger, votre nationalité est expressément mentionnée comme caractéristique protégée, ce qui signifie qu'un employeur ne peut pas vous traiter de manière moins favorable au seul motif que vous n'êtes pas de nationalité égyptienne.
Conseil pratique : Si vous estimez avoir été victime de discrimination au travail, vous pouvez introduire une action devant les juridictions du travail égyptiennes. En vertu de l'article 20, les actions intentées par les travailleurs au titre de cette loi sont exonérées des frais de justice et dépens à tous les stades de la procédure, ce qui facilite l'accès à une voie de recours juridictionnelle sans avoir à supporter de frais initiaux.
Information juridique générale, pas conseil juridique. Pour un conseil adapté à votre situation, consultez un avocat inscrit au barreau en Égypte.