Non. En vertu de l'article 19 de la loi du travail n° 14 de 2025, toute clause contractuelle ou tout accord — même signé avant l'entrée en vigueur de la loi — est automatiquement nul et de nul effet s'il réduit les droits accordés aux travailleurs par la loi. Cette protection s'applique aussi bien pendant la durée du contrat de travail que durant les trois années suivant son terme.
Cet aspect revêt une importance particulière pour les expatriés susceptibles de signer des contrats rédigés intégralement par leur employeur. Par exemple, si une clause tente de vous faire renoncer à certaines rémunérations, de limiter votre capacité à revendiquer des droits acquis ou de dégager l'employeur de ses obligations nées pendant la période contractuelle, cette clause est sans effet juridique en Égypte.
Concrètement, lisez attentivement tout contrat de travail avant de le signer et signalez les clauses susceptibles de restreindre des droits légaux d'ordre public. Même si vous avez déjà signé un tel contrat, vous pouvez toujours faire valoir l'intégralité de vos droits. Les juridictions statuant sur les litiges du travail introduits par des travailleurs sont exemptées de tous frais et dépens de justice en vertu de l'article 20, ce qui facilite la contestation de clauses contractuelles abusives si nécessaire.
Information juridique générale, pas conseil juridique. Pour un conseil adapté à votre situation, consultez un avocat inscrit au barreau en Égypte.