Catégorie · Index questions-réponses
Employment & Labour
Egyptian labour law: contracts, wages, termination, end-of-service, leave.
15YEARS
Minimum age for employment in Egypt
2WEEKS
Statutory notice period for termination
30DAYS
Annual paid leave entitlement minimum
EGP 2,000
End-of-service bonus per year worked
Par où commencer
01
I need to know my basic employment rights
Learn what Egyptian Labour Law 14/2025 guarantees you as an employee, including protections against discrimination, harassment, and unfair termination regardless of employment type or nationality.
02
I'm leaving my job and need end-of-service pay
Understand how gratuity and end-of-service benefits are calculated under Egyptian law, what you're legally owed, and how to claim it when your employment ends.
03
I have a dispute with my employer
Find out how to file a labour court case in Egypt, what it costs, what rights you can enforce, and how the legal process works when dealing with termination, non-payment, or workplace violations.
35 questions répondues
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Droit des assurances sociales en Égypte : ce que les employeurs et les travailleurs doivent
Si vous embauchez du personnel au Caire, gérez la paie pour une usine à 10th of Ramadan, ou commencez un nouvel emploi et constatez des déductions sur votre bulletin de paie que vous ne reconnaissez pas, vous devez comprendre comment fonctionne réellement la loi sur les…
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Les travailleurs étrangers sont-ils protégés contre la discrimination en Égypte ?
L'article 18 de la loi égyptienne du travail n° 14 de 2025 interdit expressément la discrimination au travail fondée sur la nationalité, la religion, le sexe, la race et d'autres motifs, protégeant ainsi les salariés expatriés.
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Période de préavis de démission en droit du travail égyptien
En droit du travail égyptien, le préavis de démission est de deux mois si moins de dix ans d'ancienneté, trois mois sinon. Le non-respect entraîne des indemnités.
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Pénalité de retard de paiement des cotisations d'assurance sociale en Égypte
La pénalité de retard est calculée au taux du crédit et de l'escompte de la Banque centrale d'Égypte majoré de 2 % par an sur le montant en souffrance à partir de la date d'exigibilité jusqu'au paiement effectif. Les cotisations sont dues dans les 15 jours suivant le mois auquel…
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Récupération des fonds d'assurance sociale en Égypte
La récupération équivaut à 15 % du salaire mensuel par année d'affiliation, disponible si vous atteinez 65 ans sans 120 mois de cotisations ou émigrerez définitivement. Présentez une demande au bureau d'assurance sociale avec documents justificatifs ; le traitement prend 60 à 90…
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Quel est l'âge légal pour l'emploi des enfants en Égypte ?
Aucun emploi avant 15 ans (formation dès 14 ans), 6 heures/jour maximum, pas d'heures supplémentaires ni de travail de nuit (arts. 62, 65).
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Quand la nouvelle loi du travail s'applique-t-elle en Égypte ?
La loi du travail n° 14 de 2025 a été publiée en mai 2025 et entrera en vigueur six mois après, vers septembre 2025, remplaçant la loi n° 12 de 2003.
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Loi du travail égyptienne : étrangers concernés ?
La loi égyptienne du travail n° 14 de 2025 s'applique aux travailleurs étrangers en Égypte, qui bénéficient des mêmes protections minimales que les Égyptiens.
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Allocations de fin de service en Égypte ?
Si vous quittez un emploi en Égypte — ou si vous licenciez quelqu'un — vous devez savoir ce qui est réellement dû à la sortie. Les règles se trouvent dans la Loi du travail n° 12 de 2003, ainsi que dans la Loi sur les assurances sociales et les pensions n° 148 de 2019, et elles…
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Comment résilier un CDD en droit égyptien ?
Un CDD en droit égyptien expire automatiquement à la fin de sa durée. La résiliation anticipée nécessite accord mutuel ou motif grave. L'employeur doit indemniser pour la période restante.
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Quel est l'âge légal du travail des enfants en Égypte ?
Pas d'emploi avant 15 ans (formation à partir de 14), maximum 6 heures/jour, pas de travail supplémentaire ou nocturne (art. 62, 65).
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Frais de justice contre employeur en Égypte ?
Les salariés sont exonérés de tous frais de justice en Égypte selon la loi n° 14 de 2025. L'article 20 protège les travailleurs lors de litiges du travail.
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Droits acquis avant la loi 2025 ?
Vos droits acquis avant 2025 sont totalement protégés par l'article 4 de la loi n°14. Salaires, avantages et prestations antérieurs restent intacts.
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Ai-je droit à une augmentation annuelle en Égypte ?
Tout travailleur en Égypte a droit à une augmentation annuelle d'au minimum 3 % du salaire cotisable après une année complète d'emploi.
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Comment déposer une plainte pour problème de salaire en Égypte
Déposez votre plainte au bureau du travail local avec contrat et preuves de salaires impayés. Une séance de conciliation aura lieu dans 15 jours environ.
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Protection contre le harcèlement au travail en Égypte ?
La loi égyptienne n° 14 de 2025 interdit le harcèlement au travail. Les victimes peuvent signaler aux autorités compétentes, gratuitement selon l'article 20.
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Dispositions clés de la nouvelle loi du travail égyptienne
La loi du travail n° 14 de 2025 réforme les relations employeur-salarié : tribunaux spécialisés, augmentation annuelle minimum 3 %, congé maternité 4 mois, contrats limités 4 ans, télétravail régulé.
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Comment obtenir un relevé d'assurance sociale en Égypte
Obtenez un relevé d'assurance sociale auprès de la NOSI en personne ou en ligne sur www.nosi.gov.eg. Apportez votre carte d'identité; frais minimes de 5 à 10 EGP.
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Qu'est-ce que le mohr en droit égyptien ?
Le mohr est la dot légale qu'un mari verse à sa femme en Égypte, divisée en partie immédiate et différée. C'est un droit exécutoire en justice, pas un cadeau.
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Suis-je payé pendant la période d'essai en Égypte ?
Oui, vous êtes rémunéré pendant la période d'essai en Égypte. Selon la loi n° 12 de 2003, vous recevez le salaire intégral convenu, même pendant les 3 mois maximum d'essai.
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Démission en Égypte : délai de préavis?
Si vous démissionnez d'un emploi en Égypte, la date que vous choisissez et le préavis que vous donnez ne sont pas de simples courtoisies — ils déterminent si vous partez sans problème ou si vous devez de l'argent à votre employeur. Voici ce que la loi du travail exige réellement.…
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Comment donner un avis de résiliation en Égypte?
En Égypte, l'avis de résiliation doit être écrit : 2 mois si moins de 10 ans d'ancienneté, 3 mois sinon. L'employeur doit justifier par une raison légitime.
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Comment calculer l'indemnité de fin de service en Égypte ?
Si vous quittez un emploi égyptien — ou si vous licenciez quelqu'un — le versement de fin de service est l'endroit où les litiges deviennent graves. Voici comment fonctionne réellement le calcul de l'indemnité de fin de service selon la Loi du travail égyptienne, et où les employ
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Comment votre date de fin de service est calculée en Égypte
Si vous quittez un emploi en Égypte — que vous ayez démissionné, soyez licencié ou que votre contrat ait simplement pris fin — votre date de fin de service détermine le moment où votre horloge de gratification s'arrête, le moment où votre dernier bulletin de paie est calculé, et…
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Congés selon la nouvelle loi du travail égyptienne de 2017
La loi du travail n° 12 de 2003 régit les congés en Égypte. Congé annuel : 21 jours (30 après 10 ans ou à 50 ans). Congé maladie : 180 jours/an échelonnés. Maternité : 90 jours pleins.
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Loi égyptienne sur les successions : quoi de neuf ?
La Loi n° 77 de 1943 régit les successions en Égypte. La Loi n° 219 de 2017 criminalise le refus de verser les parts : 6 mois d'emprisonnement et 20 000 EGP d'amende minimum.
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Indemnités de fin de service en Égypte : Ce qui vous est dû
Si vous quittez un emploi en Égypte — démission, licenciement ou retraite — vous vous demandez probablement ce qui aboutira sur votre compte bancaire en partant. L'indemnité de fin de service en Égypte n'obéit pas à une formule unique. Elle dépend du type de contrat, des…
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Période d'essai en droit égyptien: durée et règles
Fatrat al-ikhtibar (فترة الاختبار) signifie période d'essai en droit égyptien. Durée maximale : trois mois. Une seule fois par employeur selon l'Article 33 du Code du travail.
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Comment recruter des travailleurs étrangers en Égypte ?
Recruter un étranger en Égypte nécessite un permis du ministère (frais entre 5 000 et 150 000 livres). Déclarez toute absence de 15 jours et assurez son rapatriement à vos frais.
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Clauses de contrat et droits du travail en Égypte ?
Non. L'article 19 de la loi n° 14 de 2025 annule toute clause réduisant vos droits légaux. Cette protection s'applique 3 ans après le contrat.
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Les procédures devant les juridictions du travail égyptiennes sont-elles payantes ?
Non. L'article 20 de la loi égyptienne du travail n° 14 de 2025 exonère les travailleurs de l'ensemble des frais de justice et dépens à tous les stades de la procédure dans les litiges du travail.
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Modèle de contrat de travail d'assurance sociale en Égypte : ce que vous devez savoir
Un contrat de travail d'assurance sociale égyptien doit inclure les détails du salarié, la ventilation des salaires et l'intitulé du poste. Le formulaire d'assurance sociale n° 1 doit être soumis dans les deux semaines suivant le commencement du travail en vertu de la loi n° 148…
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Égalité de rémunération et droits des femmes?
Les femmes ont droit à une rémunération égale pour un travail de valeur égale, sans discrimination en matière d'emploi, de formation ou de conditions de travail.
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Site Web de l'Assurance Sociale en Égypte : Comment l'Utiliser et Que Propose-t-il ?
Le site Web de l'assurance sociale en Égypte (nosi.gov.eg / e.nosi.gov.eg) permet aux salariés de vérifier les cotisations et le statut de la pension, et aux employeurs d'enregistrer le personnel et de payer les cotisations selon la Loi n° 148 de 2019. Le numéro d'appel de l'ONAS…
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Droits maternité femme salariée Égypte ?
La femme salariée en Égypte bénéficie de quatre mois de congé maternité rémunéré, d'une réduction d'une heure quotidienne à partir du sixième mois, et de protection contre le licenciement.