Catégorie · Index questions-réponses
Employment & Labour
Egyptian labour law: contracts, wages, termination, end-of-service, leave.
15DAYS
Minimum notice period for termination
21DAYS
Annual leave entitlement minimum
EGP 5,000MINIMUM
Court filing fee threshold for labour cases
18YEARS
Legal minimum age for employment
Par où commencer
01
I'm facing discrimination or harassment at work
Learn about your legal protections against workplace discrimination, harassment, and unfair treatment under Egyptian labour law, including how to document incidents and file complaints.
3 questions
02
I need to take legal action against my employer
Understand the process, costs, and your rights when filing a labour court case in Egypt, including court fees, compensation claims, and what disputes labour courts can resolve.
6 questions
03
I want to know my employment rights and benefits
Explore your statutory rights under Egypt's 2025 Labour Law, including wages, annual raises, leave entitlements, and protections for women and foreign workers.
7 questions
30 questions répondues
0 révisées juridiquement
I'm facing discrimination or harassment at work
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Egyptian Workplace Harassment Laws Explained?
Egypt's Labour Law No. 14 of 2025 prohibits workplace harassment, bullying, and forced labour. Report incidents internally, to the Ministry of Labour, or file court claims exempt from fees.
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Do I lose rights under Egypt's 2025 Labour Law?
No. Article 4 of Egypt's 2025 Labour Law fully protects all previously acquired worker rights, wages, and benefits under prior laws.
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Droits acquis avant la loi 2025 ?
Vos droits acquis avant 2025 sont totalement protégés par l'article 4 de la loi n°14. Salaires, avantages et prestations antérieurs restent intacts.
I need to take legal action against my employer
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Frais de justice action travail Égypte ?
Non. L'article 20 de la loi du travail n° 14 de 2025 exempte totalement les travailleurs de tous frais de justice dans les litiges du travail.
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Do Egyptian labor court cases cost money?
No. Article 20 of Egypt's Labour Law No. 14 of 2025 exempts workers from all court fees and judicial expenses at every stage of labour dispute litigation.
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Can Employer Clauses Override Egyptian Labour Law?
No. Article 19 of Labour Law No. 14 of 2025 voids any contract clause reducing worker rights. Protection lasts up to three years after employment ends.
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Frais de justice contre employeur en Égypte ?
Les salariés sont exonérés de tous frais de justice en Égypte selon la loi n° 14 de 2025. L'article 20 protège les travailleurs lors de litiges du travail.
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Do I Pay Court Fees to Sue My Employer in Egypt?
Employees suing under Labour Law No. 14 of 2025 pay no court fees at any stage, making it financially accessible to enforce your rights against an employer.
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Les procédures devant les juridictions du travail égyptiennes sont-elles payantes ?
Non. L'article 20 de la loi égyptienne du travail n° 14 de 2025 exonère les travailleurs de l'ensemble des frais de justice et dépens à tous les stades de la procédure dans les litiges du travail.
I want to know my employment rights and benefits
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Quel est l'âge légal pour l'emploi des enfants en Égypte ?
Aucun emploi avant 15 ans (formation dès 14 ans), 6 heures/jour maximum, pas d'heures supplémentaires ni de travail de nuit (arts. 62, 65).
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What's the Legal Age for Child Employment in Egypt?
No employment under 15 (training from 14), max 6 hours/day, no overtime or night work (arts. 62, 65).
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Comment recruter des travailleurs étrangers en Égypte ?
Recrutez des travailleurs étrangers en Égypte avec un permis du ministère compétent (5 000 à 150 000 EGP). Déclarez les exemptions sous 7 jours et signalez les absences de 15 jours continus.
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Loi du travail égyptienne : étrangers concernés ?
La loi égyptienne du travail n° 14 de 2025 s'applique aux travailleurs étrangers en Égypte, qui bénéficient des mêmes protections minimales que les Égyptiens.
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Quel est l'âge légal du travail des enfants en Égypte ?
Pas d'emploi avant 15 ans (formation à partir de 14), maximum 6 heures/jour, pas de travail supplémentaire ou nocturne (art. 62, 65).
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Does Egypt Labour Law 14/2025 Apply to Foreign Workers?
Egypt Labour Law 14/2025 applies to foreign workers employed in Egypt, guaranteeing baseline protections on working conditions, wages, and anti-discrimination rights.
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How to Hire Foreign Workers in Egypt?
Hiring a foreigner requires a Ministry permit, absence reporting, and repatriation at the employer's expense (arts. 71, 72, 74).
Autres questions
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Are Foreign Workers Protected From Discrimination in Egypt?
Egypt's Labour Law No. 14 of 2025 protects foreign workers from discrimination based on nationality and other grounds. Labour court claims are exempt from fees.
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Ai-je droit à une augmentation annuelle en Égypte ?
Oui, tout travailleur a droit à une augmentation annuelle d'au moins 3% du salaire assuré après une année complète d'embauche ou d'exigibilité précédente.
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Egypt Labour Law 2025: Harassment & Discrimination?
Egypt's Labour Law 2025 bans harassment and discrimination based on religion, sex, race, disability, and other grounds. Workers can report violations to employers or labour courts with no court fees.
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Clauses de contrat et droits du travail en Égypte ?
Non. L'article 19 de la loi n° 14 de 2025 annule toute clause réduisant vos droits légaux. Cette protection s'applique 3 ans après le contrat.
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Protection contre le harcèlement au travail en Égypte ?
La loi égyptienne n° 14 de 2025 interdit le harcèlement et la discrimination au travail. Les victimes peuvent signaler à l'employeur ou au ministère du Travail, avec exemption de frais de justice.
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Droits maternité femme salariée Égypte ?
Femme salariée en Égypte : quatre mois de congé maternité rémunéré, réduction d'une heure quotidienne dès le 6e mois, protection contre le licenciement, et deux pauses d'allaitement pendant deux ans.
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Am I Entitled to an Annual Raise in Egypt?
An annual raise of at least 3% of the insurance wage after each year; it can be reduced only by a National Wages Council decision (art. 12).
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Quelles protections le droit égyptien offre-t-il contre le harcèlement et la discrimination au travail ?
La loi du travail n° 14 de 2025 interdit expressément le harcèlement, l'intimidation et la discrimination au travail fondés notamment sur la nationalité, la religion, le sexe et le handicap.
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Les travailleurs étrangers sont-ils protégés contre la discrimination en Égypte ?
L'article 18 de la loi égyptienne du travail n° 14 de 2025 interdit expressément la discrimination au travail fondée sur la nationalité, la religion, le sexe, la race et d'autres motifs, protégeant ainsi les salariés expatriés.
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La législation égyptienne sur le harcèlement au travail expliquée ?
L'article 17 de la loi égyptienne du travail n° 14 de 2025 interdit le travail forcé, le harcèlement, l'intimidation et toute forme de violence verbale, physique ou psychologique sur le lieu de travail.
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Égalité de rémunération et droits des femmes?
Les femmes ont droit à une rémunération égale pour un travail de valeur égale, sans discrimination en matière d'emploi, de formation ou de conditions de travail.
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Pregnancy Rights for Working Women in Egypt?
Four months' paid maternity leave, reduced hours, protection from dismissal, and two paid breastfeeding breaks (arts. 54, 55, 56).
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Equal Pay for Women in Egypt: Legal Rights?
Equal pay for both sexes for work of equal value, and a ban on discrimination at every stage of work (arts. 53, 5).
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Ai-je droit à une augmentation annuelle en Égypte ?
Une augmentation annuelle d'au moins 3 % du salaire cotisable après chaque année écoulée ; elle ne peut être réduite que par décision du Conseil national des salaires (art. 12).