Catégorie · Index questions-réponses
Employment & Labour
Egyptian labour law: contracts, wages, termination, end-of-service, leave.
15YEARS
Minimum age for employment in Egypt
30DAYS
Notice period for contract termination
21DAYS
Annual paid leave entitlement minimum
Equal
Pay protected for men and women alike
Par où commencer
01
I'm facing discrimination or harassment at work
Learn your legal protections against workplace discrimination based on gender, nationality, or other grounds under Egypt Labour Law 2025, including harassment prevention and remedies available.
02
I need to take legal action against my employer
Understand your rights to sue your employer in Egyptian labor courts, court fees involved, and what protections the law guarantees you against retaliation or loss of rights.
5 questions
03
I'm a foreign worker in Egypt
Discover legal protections available to foreign employees under Egypt Labour Law 2025, including discrimination safeguards, employment eligibility, and your enforceable workplace rights.
26 questions répondues
I need to take legal action against my employer
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Do Egyptian labor court cases cost money?
No. Article 20 of Egypt's Labour Law No. 14 of 2025 exempts workers from all court fees and judicial expenses at every stage of labour dispute litigation.
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Can Employer Clauses Override Egyptian Labour Law?
No. Article 19 of Labour Law No. 14 of 2025 voids any contract clause reducing worker rights. Protection lasts up to three years after employment ends.
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Frais de justice contre employeur en Égypte ?
Les salariés sont exonérés de tous frais de justice en Égypte selon la loi n° 14 de 2025. L'article 20 protège les travailleurs lors de litiges du travail.
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Do I Pay Court Fees to Sue My Employer in Egypt?
Employees suing under Labour Law No. 14 of 2025 pay no court fees at any stage, making it financially accessible to enforce your rights against an employer.
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Les procédures devant les juridictions du travail égyptiennes sont-elles payantes ?
Non. L'article 20 de la loi égyptienne du travail n° 14 de 2025 exonère les travailleurs de l'ensemble des frais de justice et dépens à tous les stades de la procédure dans les litiges du travail.
Autres questions
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Quel est l'âge légal pour l'emploi des enfants en Égypte ?
Aucun emploi avant 15 ans (formation dès 14 ans), 6 heures/jour maximum, pas d'heures supplémentaires ni de travail de nuit (arts. 62, 65).
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Are Foreign Workers Protected From Discrimination in Egypt?
Egypt's Labour Law No. 14 of 2025 protects foreign workers from discrimination based on nationality and other grounds. Labour court claims are exempt from fees.
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What's the Legal Age for Child Employment in Egypt?
No employment under 15 (training from 14), max 6 hours/day, no overtime or night work (arts. 62, 65).
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Ai-je droit à une augmentation annuelle en Égypte ?
Oui, tout travailleur a droit à une augmentation annuelle d'au moins 3% du salaire assuré après une année complète d'embauche ou d'exigibilité précédente.
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Loi du travail égyptienne : étrangers concernés ?
La loi égyptienne du travail n° 14 de 2025 s'applique aux travailleurs étrangers en Égypte, qui bénéficient des mêmes protections minimales que les Égyptiens.
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Egypt Labour Law 2025: Harassment & Discrimination?
Egypt's Labour Law 2025 prohibits harassment and discrimination based on 9 protected grounds. File internal complaints first, then escalate to labour courts with no court fees.
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Do I lose rights under Egypt's 2025 Labour Law?
No. Article 4 of Egypt's 2025 Labour Law fully protects all previously acquired worker rights, wages, and benefits under prior laws.
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Quel est l'âge légal du travail des enfants en Égypte ?
Pas d'emploi avant 15 ans (formation à partir de 14), maximum 6 heures/jour, pas de travail supplémentaire ou nocturne (art. 62, 65).
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Droits acquis avant la loi 2025 ?
Vos droits acquis avant 2025 sont totalement protégés par l'article 4 de la loi n°14. Salaires, avantages et prestations antérieurs restent intacts.
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Ai-je droit à une augmentation annuelle en Égypte ?
Tout travailleur en Égypte a droit à une augmentation annuelle d'au minimum 3 % du salaire cotisable après une année complète d'emploi.
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Protection contre le harcèlement au travail en Égypte ?
La loi égyptienne n° 14 de 2025 interdit le harcèlement au travail. Les victimes peuvent signaler aux autorités compétentes, gratuitement selon l'article 20.
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Am I Entitled to an Annual Raise in Egypt?
An annual raise of at least 3% of the insurance wage after each year; it can be reduced only by a National Wages Council decision (art. 12).
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Equal Pay for Women in Egypt: Legal Rights?
Equal pay for both sexes for work of equal value, and a ban on discrimination at every stage of work (arts. 53, 5).
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Comment recruter des travailleurs étrangers en Égypte ?
Recruter un étranger en Égypte nécessite un permis du ministère (frais entre 5 000 et 150 000 livres). Déclarez toute absence de 15 jours et assurez son rapatriement à vos frais.
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Does Egypt Labour Law 14/2025 Apply to Foreign Workers?
Egyptian Labour Law 14/2025 applies to foreign workers in Egypt, guaranteeing baseline protections on working conditions, wages, and anti-discrimination rights under Article 1.
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Clauses de contrat et droits du travail en Égypte ?
Non. L'article 19 de la loi n° 14 de 2025 annule toute clause réduisant vos droits légaux. Cette protection s'applique 3 ans après le contrat.
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Les travailleurs étrangers sont-ils protégés contre la discrimination en Égypte ?
L'article 18 de la loi égyptienne du travail n° 14 de 2025 interdit expressément la discrimination au travail fondée sur la nationalité, la religion, le sexe, la race et d'autres motifs, protégeant ainsi les salariés expatriés.
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Égalité de rémunération et droits des femmes?
Les femmes ont droit à une rémunération égale pour un travail de valeur égale, sans discrimination en matière d'emploi, de formation ou de conditions de travail.
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Pregnancy Rights for Working Women in Egypt?
Four months' paid maternity leave, reduced hours, protection from dismissal, and two paid breastfeeding breaks (arts. 54, 55, 56).
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How to Hire Foreign Workers in Egypt?
Hiring a foreigner requires a Ministry permit, absence reporting, and repatriation at the employer's expense (arts. 71, 72, 74).
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Droits maternité femme salariée Égypte ?
La femme salariée en Égypte bénéficie de quatre mois de congé maternité rémunéré, d'une réduction d'une heure quotidienne à partir du sixième mois, et de protection contre le licenciement.