Non — vos droits antérieurement acquis sont entièrement protégés. L'article 4 de la loi du travail n° 14 de 2025 dispose expressément que la nouvelle loi ne porte pas atteinte aux droits que les travailleurs avaient déjà obtenus en vertu des lois, règlements, systèmes, conventions ou décisions internes antérieurs. Cela signifie que les salaires, avantages et prestations que vous avez acquis ou qui vous ont été accordés avant l'entrée en vigueur de la nouvelle loi demeurent intacts.
En outre, l'article 4 prévoit que tout droit ou obligation né sous l'empire de l'ancienne loi — y compris la loi du travail n° 12 de 2003, désormais abrogée, formellement supprimée par l'article 12 — continue d'être régi par les dispositions de l'ancienne loi pour les situations survenues durant sa période d'application. En d'autres termes, la transition vers la nouvelle loi ne vous prive pas rétroactivement de vos droits acquis.
À titre de précaution pratique, il est conseillé de conserver des copies de votre contrat de travail initial, de tout accord collectif ainsi que de toute correspondance officielle confirmant les avantages ou prestations qui vous ont été accordés avant l'entrée en vigueur de la nouvelle loi. Si votre employeur tente de réduire votre salaire, vos indemnités ou d'autres avantages en invoquant la nouvelle loi, cela serait illégal au regard de l'article 4, et vous seriez fondé à le contester devant le ministère du Travail ou les tribunaux du travail spécialisés.
Information juridique générale, pas conseil juridique. Pour un conseil adapté à votre situation, consultez un avocat inscrit au barreau en Égypte.