Non — pour les travailleurs, les litiges du travail en Égypte sont en grande partie gratuits. L'article 20 de la loi égyptienne du travail n° 14 de 2025 exonère les travailleurs, les apprentis et les stagiaires en formation professionnelle (ainsi que leurs ayants droit éligibles) de l'ensemble des frais de justice et dépens à chaque stade de la procédure dans les actions nées de litiges relevant de cette loi. Il s'agit d'une protection significative qui supprime un obstacle financier majeur à l'accès à la justice.
Cette exonération couvre l'ensemble des demandes liées au droit du travail — des salaires impayés et des licenciements abusifs aux cas de discrimination et de harcèlement. L'article confère également aux juges le pouvoir discrétionnaire d'ordonner le versement immédiat des sommes accordées à titre de mesure provisoire, même si le jugement est susceptible d'appel, contribuant ainsi à garantir aux travailleurs l'accès à une indemnisation sans attendre des années une décision définitive.
Il convient de noter que, conformément aux dispositions transitoires de la loi (articles 9 et 13), les litiges du travail en cours sont transférés aux juridictions du travail spécialisées nouvellement créées (mahakim umaliya mutakhassisa), dont l'entrée en activité est prévue à compter du premier octobre suivant l'entrée en vigueur de la loi. Ces juridictions dédiées sont conçues pour traiter les affaires prud'homales de manière plus efficace.
Conseil pratique : Si vous avez un différend non résolu avec votre employeur, ne laissez pas les préoccupations relatives aux frais de justice vous dissuader d'agir. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail égyptien pour évaluer votre demande — l'exonération des frais signifie que votre principal coût sera celui de la représentation juridique, et non les frais de greffe.
Information juridique générale, pas conseil juridique. Pour un conseil adapté à votre situation, consultez un avocat inscrit au barreau en Égypte.