Oui, la loi égyptienne du travail n° 14 de 2025 s'applique aux travailleurs étrangers employés en Égypte. Aux termes de l'article 1, les dispositions de la loi s'étendent aux salariés étrangers travaillant à l'intérieur de la République arabe d'Égypte, notamment dans les domaines non spécifiquement couverts par les contrats de travail individuels ou les conventions collectives. En tant qu'expatrié, vous bénéficiez donc des mêmes protections minimales que la loi garantit aux travailleurs égyptiens.
Concrètement, cela signifie que votre employeur doit se conformer aux dispositions de la loi relatives aux conditions de travail, à la rémunération, à la non-discrimination et aux autres droits — même si votre contrat individuel ne traite pas de ces questions. Si votre contrat prévoit des conditions plus favorables que la loi, ces stipulations contractuelles continueront de s'appliquer. En revanche, toute clause de votre contrat réduisant vos droits en deçà du minimum légal est automatiquement nulle en vertu de l'article 19.
Si vous êtes un travailleur étranger en Égypte, il est conseillé de confronter votre contrat de travail aux dispositions de cette loi afin de vérifier que vous bénéficiez au moins des protections minimales qui vous sont garanties. Il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit du travail, qualifié localement, pour tout conseil adapté à votre situation.
Information juridique générale, pas conseil juridique. Pour un conseil adapté à votre situation, consultez un avocat inscrit au barreau en Égypte.