La loi vous confère plusieurs droits :
Congé de maternité : Vous avez droit à quatre mois de congé de maternité couvrant les périodes antérieure et postérieure à l'accouchement, dont au moins quarante-cinq jours après l'accouchement, sous réserve de produire un certificat médical indiquant la date probable d'accouchement. Ce congé est rémunéré et ne peut être pris plus de trois fois au cours de votre carrière (art. 54).
Pendant la grossesse : Votre durée quotidienne de travail est réduite d'au moins une heure à compter du sixième mois, et vous ne pouvez être astreinte à des heures supplémentaires pendant toute la durée de la grossesse ni dans les six mois suivant l'accouchement (art. 54).
Protection contre le licenciement : Vous ne pouvez être licenciée pendant le congé de maternité, ni à votre retour de celui-ci, à moins que l'employeur ne justifie d'un motif légitime (art. 55). Vous avez le droit de réintégrer votre poste ou un poste équivalent sans perte des avantages y afférents (art. 55).
Allaitement : Durant les deux années suivant l'accouchement, vous avez droit — en sus du temps de repos — à deux pauses d'allaitement d'au moins une demi-heure chacune, que vous pouvez cumuler ; ces pauses sont assimilées à du temps de travail effectif et n'entraînent aucune réduction de salaire (art. 56).
Information juridique générale, pas conseil juridique. Pour un conseil adapté à votre situation, consultez un avocat inscrit au barreau en Égypte.