Allocations de fin de service en Égypte ?

Si vous quittez un emploi en Égypte — ou si vous licenciez quelqu'un — vous devez savoir ce qui est réellement dû à la sortie. Les règles se trouvent dans la Loi du travail n° 12 de 2003, ainsi que dans la Loi sur les assurances sociales et les pensions n° 148 de 2019, et elles ne correspondent pas toujours à ce que vous dit le département des ressources humaines.

Réponse rapide

Les allocations de fin de service selon la Loi égyptienne du travail ne constituent pas une somme forfaitaire unique comme dans le Golfe. Pour les travailleurs du secteur privé ayant des contrats à durée indéterminée, la Loi 12/2003 vous accorde des droits acquis à la sortie : salaires impayés, indemnité pour congés annuels non pris, indemnité de préavis (2 ou 3 mois selon l'ancienneté), et — en cas de licenciement arbitraire ou sans cause justifiée — une indemnité d'au moins 2 mois de salaire intégral par année de service. La pension de retraite provient séparément de l'assurance sociale.

Ce que la loi promet réellement

Voici la partie honnête que la plupart des résumés omettent : l'Égypte n'a pas de « gratification » de style Golfe pour les agents du secteur privé ayant des contrats à durée indéterminée. Ce que vous obtenez à la place est un ensemble d'avantages.

Pour toute rupture de contrat, vous avez droit à :

• Salaire impayé jusqu'à votre dernier jour de travail.
• Équivalent en espèces des congés annuels acquis que vous n'avez pas pris (Article 48, Loi 12/2003). Les congés annuels sont de 21 jours après 1 an de service, 30 jours après 10 ans ou une fois que vous atteignez 50 ans. [1]
• Indemnité de préavis si l'employeur omet le préavis : 2 mois si vous avez moins de 10 ans de service, 3 mois si plus (Article 111). [1]
• Certificat de fin de service et libération de votre dossier.

Viennent ensuite les éléments spécifiques à la situation. Licencié sans motif valide ? L'article 122 vous donne droit à une indemnité d'au moins 2 mois de salaire intégral pour chaque année de service, évaluée par le tribunal du travail. Vous avez démissionné de votre propre chef après une longue carrière ? Vous obtenez l'ensemble ci-dessus mais pas l'indemnité de l'article 122.

Contrat à durée déterminée résilié prématurément sans cause ? L'article 110 vous donne les salaires que vous auriez gagnés pour la durée restante, sauf si l'employeur prouve que les dommages étaient inférieurs.

Pension et assurance sociale — l'autre moitié

Le véritable argent de « fin de service » pour la plupart des travailleurs égyptiens provient de l'Organisation nationale pour l'assurance sociale (NOSI), en vertu de la Loi 148/2019.

Vous et votre employeur versez mensuellement des cotisations tout au long de votre carrière — actuellement 11 % pour l'employé et 18,75 % pour l'employeur sur le salaire assuré, tel que publié par NOSI. [2] À la fin de votre carrière, vous obtenez l'une de ces trois choses :

• Une pension de retraite à 60 ans avec au moins 180 mois de cotisation.
• Une indemnité forfaitaire si vous ne remplissez pas les conditions pour une pension (moins de 120 mois de cotisation à l'âge de la retraite, en gros).
• Une allocation de fin de service dans certains cas particuliers comme l'invalidité ou le décès — payée à vous ou à vos héritiers.

La plupart des gens se trompent sur ce point : ils s'attendent à ce que leur employeur leur remette un chèque de gratification. Le rôle de l'employeur est de maintenir vos dépôts Formulaire 1 et Formulaire 6 exacts et à jour auprès de NOSI. L'argent provient du fonds d'État.

Attention : Si votre employeur a sous-déclaré votre salaire à NOSI pour réduire les cotisations, votre pension éventuelle est calculée sur le chiffre déclaré — pas ce que vous avez réellement gagné. Vérifiez votre dossier à NOSI avant d'en avoir besoin.

Comment les chiffres sont calculés

L'expression « salaire intégral » (الأجر الشامل) est importante. Selon l'article 1 de la Loi 12/2003, elle désigne le salaire de base plus tout ce qui a un caractère fixe et régulier : commissions, allocations, bonus récurrents, avantages en nature ayant une valeur en espèces. Pas les versements ponctuels discrétionnaires.

Donc si votre salaire de base est de 15 000 EGP mais que vous gagnez régulièrement 25 000 EGP avec une prime mensuelle de rendement et une allocation de transport, votre indemnité de l'article 122 et votre indemnité pour congés devraient être calculées sur environ 25 000 EGP — pas le salaire de base.

Un exemple calculé. Vous avez travaillé 7 ans, salaire de base de 10 000 EGP, salaire intégral de 16 000 EGP, et avez été licencié sans cause justifiée avec 15 jours de congés non pris :

• Indemnité de préavis (moins de 10 ans) : 2 × 16 000 = 32 000 EGP
• Indemnité pour congés : (16 000 ÷ 30) × 15 = 8 000 EGP
• Indemnité de l'article 122 : 7 × 2 × 16 000 = 224 000 EGP (minimum ; le tribunal peut accorder davantage)
• Tout salaire impayé pour les jours travaillés

C'est le minimum. Le tribunal du travail peut augmenter l'indemnité de l'article 122 en fonction des circonstances du licenciement — ancienneté, âge, marché du travail, comportement de l'employeur.

Quand l'employeur peut refuser de payer

Toute rupture ne déclenche pas une indemnité. L'article 69 énumère les motifs pour lesquels un employeur peut licencier sans préavis et sans indemnité de l'article 122 — des choses comme la fraude, l'inconduite grave répétée après avertissements écrits, la divulgation de secrets commerciaux de l'employeur, l'agression au travail, ou l'absence de plus de 20 jours non consécutifs (ou 10 jours consécutifs) par an sans justification. [1]

Même dans ce cas, vous obtenez toujours :

• Salaires impayés
• Indemnité pour congés acquis
• Vos droits à l'assurance sociale (NOSI n'a pas besoin de savoir pourquoi vous avez quitté)

Si l'employeur invoque l'article 69 et que vous êtes en désaccord, le différend va au tribunal du travail. La charge de la preuve incombe à l'employeur. Honnêtement, beaucoup de licenciements au titre de l'article 69 sont annulés parce que la documentation — avertissements écrits, procès-verbaux d'enquête, la procédure disciplinaire de l'article 68 — n'a pas été correctement respectée.

Comment collecter réellement ce qui vous est dû

Déposez rapidement. Les réclamations en vertu de la Loi 12/2003 ont un délai de prescription d'un an à compter de la date à laquelle les droits deviennent exigibles (l'article 698 du Code civil s'applique généralement ; les délais spécifiques au travail à l'article 149 de la Loi 12/2003 pour certaines réclamations). [1] Attendez trop longtemps et vous perdez.

La procédure :

1. Mise en demeure écrite à l'employeur d'abord — courrier recommandé ou avis notarié. Énumère les montants, les ventile, fixe une limite de temps.
2. Dépôt auprès du bureau du travail local pour une tentative de conciliation. Obligatoire avant le tribunal. Ils fixent généralement une session dans quelques semaines.
3. Tribunal du travail si la conciliation échoue. Les frais de justice dans les affaires de travail sont fortement réduits — les travailleurs sont largement exemptés des frais de dépôt en vertu de l'article 76 de la Loi 12/2003.
4. Vérifiez votre dossier NOSI séparément auprès du bureau d'assurance sociale ou du portail en ligne.

Conservez chaque bulletin de salaire, confirmation de virement bancaire, contrat, lettre d'avertissement et échange WhatsApp avec votre manager. Les affaires se décident sur la documentation.

Pour en savoir plus sur les différends relatifs à l'emploi et les droits des travailleurs, consultez notre couverture plus large sur /answers/employment.