La loi égyptienne du travail n° 14 de 2025 prévoit des protections explicites et étendues sur ces deux aspects. L'article 17 interdit aux employeurs de soumettre tout travailleur au travail forcé ou obligatoire, et prohibe expressément le harcèlement, l'intimidation ainsi que toute forme de violence verbale, physique ou psychologique sur le lieu de travail. Les sanctions disciplinaires applicables en cas de violation doivent être définies dans le règlement intérieur de l'établissement relatif au travail et aux sanctions.
L'article 18 va plus loin en interdisant tout acte, comportement ou procédure créant une discrimination ou une différenciation entre salariés en matière de formation, d'offre d'emploi ou de recrutement, de conditions de travail, ou de droits et obligations découlant d'un contrat de travail. Les motifs protégés comprennent la religion, les convictions, le sexe, l'origine, la nationalité, la situation sociale, le handicap et d'autres caractéristiques. En cas de harcèlement ou de discrimination au travail en Égypte, vous pouvez saisir en premier lieu les mécanismes internes de l'employeur dans le cadre de la procédure disciplinaire, puis, à défaut de résolution, introduire une action devant les juridictions spécialisées du travail — lesquelles sont exemptées de frais de justice en vertu de l'article 20.
Information juridique générale, pas conseil juridique. Pour un conseil adapté à votre situation, consultez un avocat inscrit au barreau en Égypte.