Non. Aux termes de l'article 20 de la loi du travail n° 14 de 2025, les travailleurs, les stagiaires (متدرجون), les apprentis de l'industrie ainsi que leurs ayants droit sont entièrement exemptés de tous frais de justice et dépens judiciaires à chaque stade de la procédure dans les litiges relevant de cette loi. Cette exemption s'applique tant en première instance que lors de tout recours ultérieur.
La loi accorde également aux juridictions le pouvoir discrétionnaire d'ordonner que les sommes allouées par jugement soient versées en plusieurs échéances si le paiement en une seule fois causerait un préjudice à l'employeur, conciliant ainsi l'accès à la justice pour les travailleurs avec les impératifs pratiques d'exécution.
Cette exemption revêt une importance particulière pour les expatriés, car le coût du contentieux constitue souvent un frein à l'exercice des droits liés à l'emploi. Vous pouvez introduire une action en paiement de salaires, contester un licenciement abusif ou demander réparation pour discrimination sans vous soucier des frais judiciaires initiaux. Notez toutefois que, si les frais de justice sont dispensés, vous pouvez néanmoins souhaiter recourir à un avocat privé dont les honoraires resteront à votre charge. L'exemption couvre uniquement les frais judiciaires, et non les frais de représentation par un conseil privé.
Information juridique générale, pas conseil juridique. Pour un conseil adapté à votre situation, consultez un avocat inscrit au barreau en Égypte.