Suis-je payé pendant la période d'essai en Égypte ?

Si vous commencez un nouvel emploi en Égypte et votre contrat mentionne une période d'essai, vous vous demandez probablement si cette première phase s'accompagne d'un salaire ou non. Réponse courte : oui. Voici ce que la loi du travail dit réellement, et les endroits où les employeurs tentent de contourner la loi.

Réponse rapide

Oui, vous êtes rémunéré pendant la période d'essai. Selon la loi du travail égyptienne n° 12 de 2003, la période d'essai est une partie normale de votre contrat de travail — ce n'est ni un stage d'essai, ni un stage non rémunéré. Votre employeur doit vous payer le salaire intégral convenu dès le premier jour, appliquer les mêmes heures de travail, et respecter les mêmes règles de congés et d'assurance sociale que tout employé permanent. La seule véritable différence pendant la période d'essai est que chacune des deux parties peut résilier sans avis préalable ni indemnité habituelle. Le salaire lui-même n'est pas facultatif.[1][2]

Ce que la loi du travail dit réellement

L'article 33 de la loi n° 12 de 2003 permet aux employeurs de vous mettre en période d'essai pour une durée maximale de trois mois, et une seule fois pour le même employeur dans le même poste. C'est la seule concession que la loi accorde aux employeurs — une fenêtre de résiliation raccourcie.

Tout le reste de la relation de travail reste normal. Cela inclut le salaire fixé dans votre contrat, qui doit être payé selon le calendrier convenu selon les articles 34 à 42. Cela inclut également l'enregistrement auprès de l'Organisation nationale de l'assurance sociale (NOSI) et le paiement des cotisations d'assurance sociale dès votre premier jour, selon la loi sur l'assurance sociale n° 148 de 2019.[1][3]

Donc, si votre lettre d'offre indique 15 000 EGP par mois et le contrat vous place en période d'essai de 3 mois, vous recevrez 15 000 EGP pour chacun de ces trois mois. Pas la moitié. Pas « une fois que vous aurez réussi ». Salaire intégral.

Si l'employeur refuse, vous pouvez déposer une plainte auprès de la direction locale de la Main-d'œuvre (Mudiriyyat al-Quwa al-'Amila) sous le ministère du Travail, et en dernier recours devant le tribunal du travail, qui connaît des litiges salariaux sans frais de justice pour l'employé selon l'article 70.

Ce que les employeurs essaient (et pourquoi ce n'est pas légal)

Quelques tactiques courantes à connaître :

Relabellisation de « période de formation ». Certains employeurs appellent le premier ou les deux premiers mois une « période de formation » et ne paient rien ou une indemnité symbolique. À moins que vous ne soyez un véritable apprenti enregistré selon le chapitre sur l'apprentissage de la loi du travail (articles 139–147), cela n'est que la période d'essai avec un nom différent — et l'obligation de salaire demeure.

Premier salaire retardé. On vous dit que vous serez payé « après confirmation ». Non autorisé. Les salaires des employés rémunérés mensuellement doivent être payés au moins une fois par mois selon l'article 36.

Salaire réduit pendant la période d'essai. Le contrat indique une figure « après la période d'essai » et une figure inférieure pendant celle-ci. Ceci n'est légal que si vous y avez réellement consenti par écrit avant de commencer, et si la figure inférieure est égale ou supérieure au salaire minimum national (7 000 EGP par mois dans le secteur privé à compter de la décision du Conseil suprême des salaires en vigueur le 1er mars 2025).[4] Honnêtement, la plupart des gens se trompent — ils supposent que tout chiffre écrit les lie, mais tout montant inférieur au salaire minimum est nul indépendamment de ce que vous avez signé.

Pas d'assurance sociale « jusqu'à ce que vous réussissiez ». Illégal. L'enregistrement NOSI est dû dès la date de début, et l'employeur est redevable des cotisations rétroactives plus des pénalités s'il l'omet.[3]

Ce qui est différent pendant la période d'essai par rapport à après

Les véritables différences sont limitées :

• Résiliation : Pendant la période d'essai, vous ou l'employeur pouvez résilier le contrat sans le délai de préavis requis par l'article 111 (généralement deux mois pour les employés ayant moins de dix ans de service) et sans indemnité de fin de service liée à la durée du service. Après la période d'essai, ces protections entrent en vigueur.
• Indemnité de fin de service : Les mois de période d'essai comptent vers votre service total une fois que vous êtes confirmé — ils ne réinitialisent pas le compteur.
• Accumulation de congés annuels : Vous accumulez des congés dès le premier jour, mais le droit aux 21 jours de congés annuels statutaires selon l'article 47 nécessite six mois de service continu avant de pouvoir les prendre.

Les salaires, les heures supplémentaires, le repos hebdomadaire, la rémunération des jours fériés et l'assurance sociale — tous ces éléments s'appliquent dès votre premier jour rémunéré.

Si vous avez déjà été privé de salaire

Trois étapes pratiques si votre salaire de période d'essai n'a pas été versé :

1. Demande écrite d'abord. Envoyez un email aux ressources humaines avec les dates et montants dus. Conservez la trace.
2. Déposer auprès de la direction de la Main-d'œuvre dans le gouvernorat où vous travaillez. Ils médiatisent les plaintes salariales et les résolvent souvent en quelques semaines sans aller en justice.
3. Tribunal du travail si nécessaire. Les réclamations salariales sont exemptes de frais de justice pour les employés, et la période de limitation pour les réclamations salariales est d'un an à partir de la date à laquelle chaque salaire est devenu exigible selon l'article 698 du Code civil — ne tardez donc pas.

Vous pouvez également consulter les réponses plus larges sur la loi du travail pour les questions connexes telles que les délais de préavis et la fin de service.

Attention : Un contrat signé indiquant « période d'essai non rémunérée » ou « indemnité uniquement » ne le rend pas légal. L'article 5 de la loi n° 12 de 2003 annule toute clause qui réduit les droits que la loi confère au travailleur. La clause tombe ; l'emploi et l'obligation de salaire demeurent.