Égalité de rémunération : Toutes les dispositions régissant l'emploi des travailleurs s'appliquent aux femmes au travail sans discrimination, et l'ensemble des travailleurs, hommes et femmes, ont droit à une rémunération égale pour un travail de valeur égale. Cela couvre toute forme et tout élément de rémunération — avantages en espèces ou en nature, augmentations, primes d'intéressement, indemnités et autres (art. 53).
Interdiction générale de discrimination : Tout acte, comportement ou mesure instaurant une discrimination entre des personnes en matière de formation, d'offre d'emploi ou de recrutement, de conditions de travail, ou de droits et obligations découlant du contrat est interdit — qu'il soit fondé sur la religion, la conviction, le sexe, l'origine, la race, la couleur, la langue, le handicap, la situation sociale, l'appartenance politique ou syndicale, la situation géographique ou tout autre motif portant atteinte à l'égalité et à l'égalité des chances (art. 5).
Remarque importante : Un privilège ou une protection institué en faveur des femmes, des enfants ou des personnes handicapées, dans la mesure nécessaire à la réalisation de sa finalité, ne constitue pas une discrimination prohibée (art. 5). Le harcèlement, l'intimidation ainsi que toute violence verbale, physique ou psychologique à l'encontre d'un travailleur sont également interdits (art. 4).
Information juridique générale, pas conseil juridique. Pour un conseil adapté à votre situation, consultez un avocat inscrit au barreau en Égypte.