Oui. En vertu de l'article 14 de la loi égyptienne n° 91 de 2005 relative à l'impôt sur le revenu, les employeurs en Égypte — y compris les sociétés opérant dans des zones franches — sont légalement tenus de retenir l'impôt sur le revenu sur tout salaire ou revenu d'activité imposable avant de le verser au salarié. Cette obligation s'applique à l'ensemble des revenus imposables visés à l'article 9, qui englobe tous les revenus tirés d'une activité exercée pour le compte de tiers, qu'elle soit fondée sur un contrat formel ou non, à titre régulier ou occasionnel.
Votre employeur doit également satisfaire à des obligations déclaratives spécifiques prévues par l'article 15. Celles-ci comprennent le dépôt d'une déclaration fiscale trimestrielle auprès du bureau des impôts compétent en janvier, avril, juillet et octobre de chaque année, accompagnée du versement des montants retenus. Il est également tenu de soumettre une déclaration annuelle détaillant les salaires et les impôts retenus pour chaque salarié.
Si votre employeur est un non-résident ou ne dispose d'aucun établissement en Égypte, l'obligation de reversement de l'impôt vous incombe en tant que salarié, conformément à l'article 16. C'est un point essentiel pour les expatriés travaillant à distance pour des sociétés étrangères tout en résidant en Égypte. Dans ce cas, vous devrez vous immatriculer auprès de l'Administration fiscale égyptienne et gérer vous-même vos paiements d'impôts. Vérifiez toujours auprès de votre employeur que l'impôt est correctement retenu à la source, et conservez des copies de tous les justificatifs de retenue fiscale.
Information juridique générale, pas conseil juridique. Pour un conseil adapté à votre situation, consultez un avocat inscrit au barreau en Égypte.