يتخذ قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 موقفاً صارماً ضد الإساءة في مكان العمل. المادة 17 تحظر صراحة على أصحاب العمل إجبار العمال على العمل تحت الإكراه أو العمل القسري. كما تحظر التحرش والتنمر وأي شكل من أشكال العنف اللفظي أو الجسدي أو النفسي ضد الموظفين.
يتطلب القانون من كل مكان عمل أن يعالج هذه الحظرات في لوائحه الداخلية لتنظيم العمل والجزاءات. وهذا يعني أن صاحب العمل ملزم قانوناً بوجود سياسات مكتوبة تحدد ما يشكل التحرش أو التنمر وتحدد العقوبات التأديبية للجناة — ليس فقط للموظفين الآخرين، بل قد تنطبق أيضاً على المديرين والمشرفين.
إذا تعرضت لأي شكل من أشكال التحرش أو العمل القسري، فلديك عدة سبل متاحة لك. يمكنك تقديم شكوى رسمية داخلياً باستخدام إجراءات صاحب العمل التأديبية. إذا لم يحل ذلك المشكلة، يمكنك التصعيد إلى وزارة العمل أو تقديم دعوى أمام محاكم العمل. كما هو مذكور في المادة 20، تُعفى الدعاوى المرفوعة من العمال بموجب هذا القانون من رسوم المحكمة، مما يقلل من العوائق أمام السعي للحماية القانونية.
نصيحة عملية: وثّق أي حوادث تحرش أو تنمر كتابةً بمجرد حدوثها، بما في ذلك التواريخ والأوقات والشهود وطبيعة السلوك. ستكون هذه الأدلة حاسمة إذا كنت بحاجة إلى متابعة شكوى رسمية أو إجراء قضائي.
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على نصيحة لحالتك، استشر محامياً مسجلاً في جهة الترخيص في مصر.