نعم، يسري قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 على العمال الأجانب العاملين في مصر. إذ تمتد أحكام هذا القانون بموجب المادة 1 لتشمل العمال الأجانب العاملين داخل جمهورية مصر العربية، ولا سيما في المسائل التي لا تتناولها عقود العمل الفردية أو اتفاقيات العمل الجماعية بصفة خاصة. ومعنى ذلك أنك بوصفك عاملاً وافداً تتمتع بالحد الأدنى ذاته من الحمايات التي يكفلها هذا القانون للعمال المصريين.
ومن الناحية العملية، يلتزم صاحب العمل بمراعاة أحكام القانون المتعلقة بظروف العمل والأجور والحماية من التمييز وسائر الحقوق الأخرى، حتى وإن خلا عقدك الفردي من النص عليها. وإن كان عقدك يتضمن شروطاً أفضل مما نصّ عليه القانون، ظلت هذه الشروط التعاقدية سارية ونافذة. غير أن أي بند تعاقدي يُنقص من حقوقك دون الحد الأدنى المقرر قانوناً يقع باطلاً بحكم القانون وفقاً لـالمادة 19.
إن كنت عاملاً أجنبياً في مصر، يُستحسن أن تراجع عقد عملك في ضوء أحكام هذا القانون للتثبت من حصولك على الحد الأدنى على الأقل من الحمايات المكفولة لك. كما يُوصى باستشارة محامٍ متخصص في قانون العمل مُرخَّص له محلياً للحصول على مشورة قانونية تتعلق بوضعك الخاص.
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على نصيحة لحالتك، استشر محامياً مسجلاً في جهة الترخيص في مصر.