العمل والتوظيف

كيف يتم احتساب تاريخ نهاية الخدمة في مصر

إذا كنت على وشك مغادرة وظيفتك في مصر — سواء أكنت قد استقلت، أم أُنهيت خدمتك، أم انتهت مدة عقدك — فإن تاريخ نهاية الخدمة هو الذي يحدد اللحظة التي تتوقف عندها ساعة مكافأة نهاية الخدمة، وطريقة احتساب آخر مسير للراتب، والموعد الذي يلتزم فيه صاحب العمل بتسليم وثائق إخلاء الطرف. وإن…

هل أحصل على راتب خلال فترة الاختبار بموجب القانون المصري؟

إذا كنت على وشك البدء في وظيفة جديدة بمصر وأشار عقدك إلى فترة اختبار، فمن المرجح أنك تتساءل عما إذا كانت هذه المرحلة الأولى ستُدرّ عليك راتبًا أم لا. الجواب المختصر: نعم. إليك ما ينصّ عليه قانون العمل فعلًا، والحالات التي يحاول فيها بعض أصحاب العمل التحايل على الأحكام. ##

هل تحتاج رسوم لشكوى عمل ضد صاحب العمل؟

لا تكلفة على العمال لتقديم شكوى عمل. المادة 20 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 تعفيهم من جميع رسوم المحاكم في كل مراحل الدعوى.

غرامة تأخير سداد التأمينات الاجتماعية في مصر

غرامة التأخير تُحسب بسعر الائتمان والخصم +2% سنوياً على المبلغ المتأخر من تاريخ الاستحقاق حتى السداد. الاشتراكات تستحق خلال 15 يوماً من الشهر التالي.

كيفية تقديم شكوى بشأن مشكلة راتب في مصر

قدم شكواك بمكتب العمل المحلي مع أدلة على الراتب غير المسدد. المكتب يستدعي صاحب العمل للتسوية الودية خلال 15 يوماً، وإن فشلت تُحال لمحكمة العمال بلا رسوم قضائية.

هل يحق لي الحصول على زيادة سنوية في مصر؟

علاوة سنوية بما لا يقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني عن كل سنة، ولا يجوز تخفيضها إلا بقرار من المجلس القومي للأجور (م. 12).

ما هو السن القانوني لتشغيل الأطفال في مصر؟

يُحظر التشغيل قبل سن 15 (يجوز التدريب من سن 14)، بحد أقصى 6 ساعات يومياً، مع حظر العمل الإضافي والعمل الليلي (م. 62، 65).

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة

تعويض نهاية الخدمة في مصر يُحتسب بمعادلة: الأجر الشهري الإجمالي × 2 × سنوات الخدمة في حالة الفصل التعسفي، مع إضافة أجر الإخطار ورصيد الإجازات.

هل تفقد حقوقك بموجب قانون العمل الجديد 2025؟

حقوقك المكتسبة محمية بالكامل. المادة 4 من قانون العمل 2025 تؤكد عدم المساس بأي حقوق سابقة، والأجور والمزايا تبقى كما هي.

هل لك الحق في زيادة سنوية بالعمل؟

زيادة سنوية بنسبة 3% على الأقل من الأجر المؤمن عليه بعد كل سنة؛ لا يمكن تخفيضها إلا بقرار من المجلس القومي للأجور (المادة 12).

هل يمكن لشروط صاحب العمل أن تلغي قانون العمل المصري؟

لا، شروط صاحب العمل لا تلغي قانون العمل. بموجب المادة 19، أي شرط يقلل حقوق العمال باطل تلقائياً حتى بعد انتهاء العقد بثلاث سنوات.

ما هو المهر في القانون المصري؟

المهر حق قانوني للزوجة في مصر، ينقسم إلى مقدم ومؤخر، ويجب تحديده في عقد الزواج. يستحق المؤخر عند الطلاق أو وفاة الزوج.

المساواة في الأجور للنساء في مصر: ما هي الحقوق القانونية؟

المساواة في الأجور بين الجنسين مقابل العمل ذي القيمة المتساوية، وحظر التمييز في كل مرحلة من مراحل العمل (المواد 53، 5).

ما هو السن القانوني لتوظيف الأطفال في مصر؟

لا يجوز التوظيف قبل سن 15 سنة (التدريب من سن 14)، بحد أقصى 6 ساعات يومياً، لا عمل إضافي أو عمل ليلي (المواد 62، 65).

كيفية توظيف العمال الأجانب في مصر؟

يتطلب توظيف الأجنبي الحصول على تصريح من الوزارة المختصة، والإبلاغ عن الغياب، وتحمل نفقات إعادة الترحيل من قبل صاحب العمل (المواد 71، 72، 74).

إشعار إنهاء العقد في مصر: الحقوق والالتزامات

إشعار إنهاء العقد في مصر يجب أن يكون مكتوباً: شهران للخدمة أقل من 10 سنوات، وثلاثة أشهر لـ 10 سنوات فأكثر. الفصل التعسفي يستوجب تعويضاً لا يقل عن شهرَي أجر لكل سنة خدمة.

قانون المواريث المصري الجديد: ماذا تغيّر فعلاً؟

قانون المواريث المصري الأساسي من 1943 لم يتغيّر. التعديل الجديد الوحيد هو قانون 219 لسنة 2017 الذي جرّم حجب الميراث بعقوبة حبس 6 أشهر وغرامة 20,000 جنيه.

متى يطبق قانون العمل الجديد في مصر؟

قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 يبدأ تطبيقه من سبتمبر 2025 بعد ستة أشهر من نشره. يشمل محاكم عمالية متخصصة وإجازات جديدة وتعديلات على الفصل والأجور.

هل العمال الأجانب محميون من التمييز في مصر؟

يتمتع العمال الأجانب بالحماية من التمييز في مصر بموجب المادة 18 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، والذي يحظر التمييز على أساس الجنسية وأسباب أخرى طوال علاقة العمل.

قانون التأمينات الاجتماعية في مصر: ما يلتزم به أصحاب العمل والعمال

قانون 148/2019 للتأمينات الاجتماعية يلزم صاحب العمل بـ18.75% والعامل بـ11% من الأجر. تسجيل إجباري خلال أسبوعين، والحد الأدنى 2,300 جنيه.

تاريخ الاستقالة ومدة الإخطار بموجب قانون العمل المصري

إذا كنت تستقيل من وظيفة في مصر، فإن التاريخ الذي تختاره والإخطار الذي تقدمه ليسا مجرد مجاملات — فهما يحددان ما إذا كنت ستترك الوظيفة بشكل نظيف أم ستكون مدينًا لصاحب العمل بمبلغ من المال. إليك ما يتطلبه قانون العمل بالفعل.

ما هي حقوقي كعاملة أثناء الحمل والولادة والرضاعة؟

إجازة وضع أربعة أشهر مدفوعة، وتخفيض ساعات وحماية من الفصل، وفترتا رضاعة مدفوعتان (المواد 54 و55 و56).

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري: شرح تفصيلي

مكافأة نهاية الخدمة في مصر ليست مبلغاً واحداً. تشمل: أجور غير مسددة، مقابل إجازة سنوية، أجر مهلة إخطار (شهران أو ثلاثة)، وتعويض فصل تعسفي لا يقل عن أجرَين شاملَين عن كل سنة خدمة.

نموذج عقد عمل التأمينات الاجتماعية مصر: ما تحتاج معرفته

عقد عمل التأمينات الاجتماعية يجب أن يتضمن بيانات العامل والأجر والمسمى الوظيفي، مع استمارة 1 تأمينات خلال أسبوعين من بدء العمل وفق قانون 148 لسنة 2019

مدة إشعار الاستقالة في قانون العمل المصري

مدة الإشعار بالاستقالة في مصر شهرين إذا قلّت الخدمة عن 10 سنوات، وثلاثة أشهر إذا بلغت 10 سنوات فأكثر، ويجب أن يكون الإشعار كتابياً وفق قانون العمل 12 لسنة 2003.

مكافأة نهاية الخدمة في مصر: ما الذي يحق لك الحصول عليه؟

إذا كنت على وشك مغادرة وظيفتك في مصر — سواءً باستقالة أو فصل أو بلوغ سن التقاعد — فمن المرجح أنك تتساءل عما ستحصل عليه عند الخروج. مكافأة نهاية الخدمة في مصر لا تخضع لمعادلة واحدة، بل تعتمد على نوع عقدك، وطريقة إنهاء الخدمة، ومدة بقائك في العمل.

معنى فترة الاختبار بالعربية: ما الذي تعنيه «فترة الاختبار»

إذا كنت تبدأ وظيفةً في مصر وأشار عقدك إلى فترة اختبار، فستواجه أحد تعبيرَين — وكلاهما يؤدي المعنى ذاته. فيما يلي شرحٌ لما تعنيه هذه الكلمات حرفياً، وموقعها في قانون العمل المصري، وما يترتب على هذا البند من أثرٍ على حقوقك.

إنهاء عقد العمل محدد المدة في القانون المصري

عقد العمل محدد المدة ينتهي تلقائياً بانقضاء أجله. إنهاؤه مبكراً يتطلب اتفاق الطرفين أو خطأ جسيم، والإنهاء التعسفي يستوجب تعويضاً بأجر المدة الباقية كاملة.

الإجازات في قانون العمل المصري الجديد 2017

قانون العمل 12/2003 هو السارِ فعلياً. الإجازة السنوية 21 يوماً أو 30 يوماً، والمرضية 180 يوماً، والوضع 90 يوماً، والرسمية 13 يوماً سنوياً كحد أقصى.

موقع التأمينات الاجتماعية مصر: كيف تستخدمه وماذا يقدّم؟

إذا كنت موظفاً أو صاحب عمل أو مؤمَّناً عليك وتريد الاستعلام عن اشتراكاتك أو معاشك إلكترونياً، فإن موقع التأمينات الاجتماعية مصر هو البوابة الرسمية التي تتعامل معها الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي. وفيما يلي شرح مركّز لما

استرداد مبلغ التأمينات الاجتماعية في مصر

استرداد مبلغ التأمينات بـ 15% من الأجر عن كل سنة اشتراك، إذا بلغت 65 سنة دون 120 شهر اشتراك أو هاجرت نهائياً. الطلب بمكتب التأمينات مع أوراق إثبات الحالة خلال 60-90 يوم.

أبرز بنود قانون العمل الجديد في مصر

قانون العمل الجديد 14 لسنة 2025 يحدّث علاقة العامل بصاحب العمل: محاكم عمالية متخصصة، علاوة سنوية 3%، عقود محدودة بـ 4 سنوات، إجازة وضع 4 أشهر، وتنظيم العمل عن بُعد للمرة الأولى.

حماية العامل من التحرش والتمييز في العمل؟

قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 يحظر التحرش في مكان العمل والمضايقات والعنف (المادة 17)، والتمييز على عدة أسس منها الدين والجنس والعرق والإعاقة (المادة 18).

كيفية الحصول على كشف حساب التأمين الاجتماعي في مصر

إذا كنت تتقدم للحصول على وظيفة أو قرض أو تجديد تصريح إقامة، فمن المحتمل أن يكون شخص ما قد طلب منك كشف حساب التأمين الاجتماعي. فيما يلي شرح لما هو عليه هذا الكشف، وأين يمكن الحصول عليه، وما هي تكلفته. الإجابة السريعة كشف حساب التأمين الاجتماعي في مصر هو بيان رسمي