يتضمن قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 حظراً قوياً على كل من التحرش والتمييز في مكان العمل. تحظر المادة 17 صراحة العمل القسري أو الإجباري، وكذلك أي شكل من أشكال التحرش أو المضايقات أو العنف اللفظي أو البدني أو النفسي ضد العمال. ويجب تحديد العقوبات التأديبية لانتهاك هذه الحظورات في اللوائح الداخلية لمكان العمل وسياسة العقوبات.
تذهب المادة 18 أبعد من ذلك بحظر أي فعل أو سلوك أو إجراء يُنشئ تمييزاً أو معاملة تفاضلية في التدريب أو الإعلان عن الوظائف أو التوظيف أو ظروف العمل أو الحقوق والالتزامات الناشئة عن العقد. تشمل الأسس المحمية الدين والعقيدة والجنس والأصل والعرق واللون واللغة والإعاقة والطبقة الاجتماعية والرأي السياسي والانتماء النقابي - مما يجعل هذا أحد أوسع أحكام مكافحة التمييز في القانون.
إذا تعرضت كموظف أجنبي للتحرش أو التمييز في العمل، يجب عليك أولاً توثيق الحوادث بعناية والإبلاغ عنها من خلال آلية الشكاوى الداخلية لدى صاحب العمل. إذا لم تُحل المسألة بشكل داخلي، يمكنك تقديم شكوى إلى وزارة العمل أو المتابعة من خلال محاكم العمل المتخصصة المنشأة حديثاً. والجدير بالذكر أن العمال الذين يقدمون دعاوى بموجب هذا القانون معفيون من جميع رسوم المحكمة بموجب المادة 20، مما يزيل عقبة مالية رئيسية في السعي للحصول على العدالة.
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على نصيحة لحالتك، استشر محامياً مسجلاً في جهة الترخيص في مصر.