لا. بموجب المادة 19 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، فإن أي شرط تعاقدي أو اتفاق — حتى لو تم توقيعه قبل دخول القانون حيز التنفيذ — يكون باطلاً وملغياً تلقائياً إذا قلل من الحقوق الممنوحة للعمال بموجب القانون. هذه الحماية موجودة خلال فترة العقد والتي تستمر لمدة ثلاث سنوات بعد انتهاؤه.
هذا الأمر ذو أهمية خاصة للعاملين الأجانب الذين قد يوقعون على عقود مصاغة بالكامل من قبل صاحب العمل. على سبيل المثال، إذا حاول شرط ما إعفاء صاحب العمل من حقك في الأجور معينة أو تحديد قدرتك على المطالبة بالاستحقاقات أو تحرير صاحب العمل من الالتزامات الناشئة عن فترة العقد، فإن هذا الشرط لا يمتلك أي أثر قانوني في مصر.
عملياً، يجب عليك قراءة أي عقد عمل بعناية قبل التوقيع وتحديد الشروط التي تبدو وكأنها تحد من الحقوق القانونية. حتى لو وقعت على مثل هذا العقد بالفعل، لا تزال بإمكانك المطالبة بحقوقك القانونية الكاملة. المحاكم التي تنظر في نزاعات العمل المرفوعة من قبل العمال معفاة من جميع الرسوم والمصاريف القضائية بموجب المادة 20، مما يجعل من الأسهل الطعن في شروط العقد غير العادلة إذا لزم الأمر.
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على نصيحة لحالتك، استشر محامياً مسجلاً في جهة الترخيص في مصر.