نعم. تتضمن المادة 18 من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 حكماً عاماً مناهضاً للتمييز يحظر أي عمل أو سلوك أو إجراء يُحدث تمييزاً أو تفريقاً بين الأشخاص في التدريب أو الإعلان عن فرص العمل أو التوظيف أو شروط وأحكام العمل أو الحقوق والالتزامات الناشئة عن عقد العمل. تشمل الأسس المحمية الدين والعقيدة والنوع والأصل والجنسية والعرق واللون واللغة والإعاقة والطبقة الاجتماعية والرأي السياسي.
تسري هذه الحماية على كامل علاقة العمل — من طريقة الإعلان عن شغل الوظيفة، وحتى الظروف اليومية للعمل. بصفتك مواطناً أجنبياً، تُدرج جنسيتك صراحة ضمن الخصائص المحمية، مما يعني أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يعاملك بشكل أقل تفضيلاً لمجرد أنك لست مصرياً.
نصيحة عملية: إذا اعتقدت أنك تعرضت للتمييز في مكان العمل، يمكنك تقديم دعوى من خلال محاكم العمل المصرية. بموجب المادة 20، تُعفى الدعاوى المرفوعة من العمال بموجب هذا القانون من رسوم المحاكم والمصاريف القضائية في جميع مراحل الدعوى، مما يجعل من الممكن متابعة التعويض القانوني دون القلق بشأن التكاليف الأولية.
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على نصيحة لحالتك، استشر محامياً مسجلاً في جهة الترخيص في مصر.