هل أحصل على راتب خلال فترة الاختبار بموجب القانون المصري؟

إذا كنت على وشك البدء في وظيفة جديدة بمصر وأشار عقدك إلى فترة اختبار، فمن المرجح أنك تتساءل عما إذا كانت هذه المرحلة الأولى ستُدرّ عليك راتبًا أم لا. الجواب المختصر: نعم. إليك ما ينصّ عليه قانون العمل فعلًا، والحالات التي يحاول فيها بعض أصحاب العمل التحايل على الأحكام.

الجواب المختصر

نعم، تحصل على راتبك خلال فترة الاختبار. بموجب قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003، تُعدّ فترة الاختبار جزءًا اعتياديًا من عقد العمل، وليست تدريبًا تجريبيًا غير مأجور ولا اختبار قبول بلا مقابل. يلتزم صاحب العمل بصرف الأجر الكامل المتفق عليه منذ اليوم الأول، وتطبيق ذات ساعات العمل، واحترام القواعد نفسها المتعلقة بالإجازات والتأمين الاجتماعي المعمول بها لأي موظف دائم. والفارق الوحيد خلال فترة الاختبار هو أن لكل طرف الحق في إنهاء العقد دون الالتزام بفترة الإخطار المعتادة أو التعويض. أما صرف الأجر فليس اختياريًا.[1][2]

ما ينصّ عليه قانون العمل فعلًا

تُجيز المادة 33 من القانون رقم 12 لسنة 2003 لصاحب العمل تشغيل العامل خلال فترة اختبار لا تتجاوز ثلاثة أشهر، ولمرة واحدة فحسب لدى صاحب العمل ذاته وفي الوظيفة نفسها. هذا هو التنازل الوحيد الذي يمنحه القانون لصاحب العمل، وهو تقليص مهلة إنهاء العقد.

وتظل سائر أحكام علاقة العمل سارية بصورة اعتيادية، بما في ذلك الأجر المنصوص عليه في العقد الذي يُصرف وفق الجدول الزمني المتفق عليه طبقًا للمواد من 34 إلى 42. ويشمل ذلك أيضًا التسجيل لدى الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي وسداد الاشتراكات التأمينية منذ اليوم الأول، وفقًا لقانون التأمين الاجتماعي والمعاشات رقم 148 لسنة 2019.[1][3]

فإذا نصّ خطاب العرض على راتب قدره 15,000 جنيه مصري شهريًا وأشار العقد إلى فترة اختبار مدتها ثلاثة أشهر، فأنت تستحق 15,000 جنيه عن كل شهر من هذه الأشهر الثلاثة. ليس النصف، وليس «بعد اجتياز الاختبار»، بل الراتب الكامل.

وفي حال رفض صاحب العمل الصرف، يمكنك تقديم شكوى إلى مديرية القوى العاملة التابعة لوزارة العمل في محافظتك، ثم اللجوء إلى محكمة العمل التي تنظر في منازعات الأجور دون رسوم قضائية على العامل وفقًا للمادة 70.

ما يحاوله بعض أصحاب العمل (ولماذا هو غير قانوني)

ثمة ممارسات شائعة ينبغي معرفتها:

إعادة التسمية إلى «فترة تدريب». يُسمّي بعض أصحاب العمل الشهر الأول أو الثاني «فترة تدريب» ولا يصرفون عنها شيئًا سوى مكافأة رمزية. ما لم تكن متدربًا حقيقيًا مسجلًا بموجب أحكام التدريب المهني الواردة في قانون العمل (المواد 139–147)، فهذه ليست إلا فترة اختبار بمسمى مختلف — والتزام الأجر قائم.

تأجيل صرف الراتب الأول. يُقال لك إن الأجر سيُصرف «بعد تثبيت التعيين». هذا غير مسموح به؛ إذ يجب صرف أجور الموظفين بنظام الراتب الشهري مرة على الأقل كل شهر وفقًا للمادة 36.

تخفيض الأجر خلال فترة الاختبار. يتضمن العقد رقمًا مرتفعًا «بعد الاختبار» ورقمًا أدنى خلاله. لا يكون ذلك مشروعًا إلا إذا وافقت عليه كتابةً قبل بدء العمل، وكان الرقم الأدنى لا يقل عن الحد الأدنى الوطني للأجور (7,000 جنيه مصري شهريًا في القطاع الخاص وفقًا لقرار المجلس الأعلى للأجور المعمول به اعتبارًا من 1 مارس 2025).[4] والواقع أن كثيرين يسيئون فهم هذه المسألة — فيفترضون أن أي رقم مكتوب يلزمهم، غير أن أي أجر يقل عن الحد الأدنى يُعدّ باطلًا بصرف النظر عمّا وقّعوه.

تأجيل التسجيل في التأمين الاجتماعي «حتى اجتياز الاختبار». هذا مخالف للقانون؛ إذ يجب التسجيل في الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي اعتبارًا من تاريخ المباشرة، ويلتزم صاحب العمل بسداد الاشتراكات المتأخرة مع الغرامات في حال الإخلال بذلك.[3]

الفوارق بين فترة الاختبار وما بعدها

الفوارق الحقيقية محدودة:

• الإنهاء: خلال فترة الاختبار، يحق لك أو لصاحب العمل إنهاء العقد دون مهلة الإخطار المنصوص عليها في المادة 111 (شهران في العادة لمن أمضى أقل من عشر سنوات في الخدمة) ودون تعويض نهاية الخدمة المرتبط بمدة الخدمة. أما بعد انتهاء فترة الاختبار، فتسري هذه الحمايات.
• مكافأة نهاية الخدمة: تُحتسب أشهر فترة الاختبار ضمن إجمالي مدة الخدمة بعد التثبيت، ولا يُعاد احتساب الخدمة من الصفر.
• استحقاق الإجازة السنوية: يبدأ استحقاق الإجازة منذ اليوم الأول، غير أن الإجازة السنوية القانونية المقررة بواقع 21 يومًا بموجب المادة 47 تستلزم ستة أشهر من الخدمة المتواصلة قبل التمتع بها فعليًا.

أما الأجر وأجر الوقت الإضافي والراحة الأسبوعية وأجر العطلات الرسمية والتأمين الاجتماعي، فجميعها تسري منذ أول يوم عمل مأجور.

إذا تأخر صرف أجرك خلال فترة الاختبار

ثلاث خطوات عملية إذا لم يُصرف لك الأجر خلال فترة الاختبار:

1. المطالبة الكتابية أولًا. أرسل بريدًا إلكترونيًا إلى إدارة الموارد البشرية يتضمن التواريخ والمبالغ المستحقة. احتفظ بهذا السجل.
2. تقديم شكوى إلى مديرية القوى العاملة في المحافظة التي تعمل فيها. تتولى الوساطة في شكاوى الأجور وكثيرًا ما تفصل فيها في غضون أسابيع قليلة دون الحاجة إلى اللجوء للقضاء.
3. محكمة العمل عند الاقتضاء. دعاوى الأجور معفاة من الرسوم القضائية بالنسبة للعمال، ومدة التقادم لمطالبات الأجور سنة واحدة من تاريخ استحقاق كل أجر بموجب المادة 698 من القانون المدني — فلا تتأخر.

يمكنك أيضًا الاطلاع على إجابات قانون العمل للاستفسار عن مسائل مرتبطة كمهل الإخطار ومكافأة نهاية الخدمة.

تنبيه: العقد الموقّع الذي ينصّ على «اختبار بلا أجر» أو «مكافأة رمزية فحسب» لا يجعل ذلك مشروعًا. تُبطل المادة 5 من القانون رقم 12 لسنة 2003 كل شرط يُخفّض الحقوق التي كفلها القانون للعامل. يسقط الشرط وتبقى الوظيفة ويظل الالتزام بالأجر قائمًا.

المصادر

[1] قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، المواد 33، 34–42، 47، 111 — الجريدة الرسمية، 7 أبريل 2003. [2] وزارة العمل المصرية (المعروفة سابقًا بوزارة القوى العاملة) — إرشادات بشأن فترة الاختبار وعقود العمل. [3] قانون التأمين الاجتماعي والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 — الجريدة الرسمية، 19 أغسطس 2019. [4] قرار المجلس الأعلى للأجور برفع الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص إلى 7,000 جنيه مصري، اعتبارًا من 1 مارس 2025.

هل تريد التحقق من هذا الأمر في ضوء وضعك الخاص؟ تحدّث إلى محامٍ مرخّص في مصر ←