Le nouveau cadre antidiscriminatoire égyptien
Pour la première fois dans le cadre d'une loi du travail unifiée, la loi égyptienne sur le travail n° 14 de 2025 codifie explicitement les obligations des employeurs en matière de lutte contre la discrimination et le harcèlement. Ces protections s'appliquent à tous les travailleurs relevant de la loi, y compris les ressortissants étrangers employés en Égypte.
Ce qui constitue une discrimination en droit égyptien
L'article 18 interdit tout acte, comportement ou procédure entraînant une discrimination ou un traitement différencié entre des personnes dans les domaines suivants :
- La formation — accès à la formation professionnelle, au perfectionnement ou au développement des compétences
- La publication d'offres d'emploi — la manière dont les postes sont annoncés et à qui ils sont destinés
- Le recrutement et l'embauche — les décisions de sélection et l'intégration
- Les conditions d'emploi — rémunération, horaires, congés, avantages sociaux
- Les droits et obligations découlant du contrat de travail
Motifs de discrimination protégés
La discrimination est interdite lorsqu'elle est fondée sur l'une des caractéristiques suivantes :
- La religion ou les convictions
- Le sexe ou le genre
- L'origine, la race ou la couleur
- La langue
- Le handicap
- La situation sociale
- L'appartenance politique
Pour les expatriés, cela revêt une importance particulière : votre nationalité ou votre origine étrangère ne peut légalement justifier une rémunération inférieure ou des avantages moindres par rapport à des collègues égyptiens exerçant les mêmes fonctions, sauf disposition légale spécifique (comme des packages d'avantages expatriés distincts et plus favorables).
Protections contre le harcèlement et la violence
L'article 17 va plus loin que la plupart des réglementations égyptiennes du travail antérieures en interdisant explicitement :
- Le travail forcé ou obligatoire sous quelque forme que ce soit
- Le harcèlement sur le lieu de travail
- L'intimidation ou le brimade
- La violence verbale — y compris les menaces, les insultes ou les propos humiliants
- La violence physique — toute forme de voies de fait ou de menace à cet égard
- La violence psychologique — pression soutenue, manipulation ou abus émotionnel
La loi exige que le règlement intérieur de chaque établissement prévoie des sanctions disciplinaires spécifiques pour ces manquements. Cela signifie que votre employeur est légalement tenu de disposer d'une politique documentée et de donner suite aux plaintes.
Ce que doit contenir le règlement intérieur de votre employeur
La loi impose que le règlement intérieur et le barème des sanctions disciplinaires de tout établissement assujetti précisent les sanctions applicables en cas de harcèlement, d'intimidation et de violence. Lors de votre prise de poste en Égypte, demandez à consulter :
- Le règlement intérieur (لائحة تنظيم العمل)
- Le barème des sanctions disciplinaires (لائحة الجزاءات)
Si votre employeur n'est pas en mesure de produire ces documents, cela peut en soi constituer une infraction réglementaire signalable au ministère du Travail.
Comment signaler une discrimination ou un harcèlement en Égypte
Étape 1 : Plainte interne
La plupart des entreprises sont tenues de disposer d'une procédure interne. Déposez une plainte écrite auprès de votre service des ressources humaines ou de votre supérieur hiérarchique direct (ou de son propre responsable si le supérieur est l'auteur des faits). Conservez une copie de tous les documents.
Étape 2 : Ministère du Travail
Si la procédure interne échoue ou n'est pas disponible, vous pouvez déposer une plainte auprès du ministère de la Main-d'œuvre (وزارة العمل) ou de sa direction régionale dans votre gouvernorat. Le ministère dispose de pouvoirs d'inspection et peut enquêter sur les violations.
Étape 3 : Tribunal du travail
En vertu de l'article 20, vous pouvez introduire une action devant les tribunaux du travail spécialisés (opérationnels à partir d'octobre 2025) sans avoir à acquitter de frais de justice. Les tribunaux peuvent ordonner l'exécution immédiate des jugements sans exiger de caution.
Considérations particulières pour les travailleurs expatriés
- Barrière de la langue : Si vous ne maîtrisez pas l'arabe, faites-vous accompagner d'un interprète de confiance lors de toute réunion avec le ministère du Travail. Les procédures officielles se déroulent en arabe.
- Risque de représailles : Le droit égyptien ne prévoit pas encore de disposition expresse contre les représailles à l'égard des lanceurs d'alerte dans les affaires de droit du travail. Documentez donc rigoureusement chaque fait et envisagez de consulter un avocat avant de déposer une plainte auprès d'une autorité extérieure.
- Incidences sur le visa et le titre de séjour : Si votre permis de travail est parrainé par votre employeur, soyez conscient des risques pratiques liés au dépôt d'une plainte formelle. Consultez un conseiller juridique afin de protéger votre statut de résident tout au long du litige.
- Plaintes collectives : Si plusieurs collègues sont confrontés au même problème, une plainte conjointe peut s'avérer plus efficace et réduit l'exposition individuelle de chacun.
Amendes et sanctions à l'encontre des employeurs
En vertu de l'article 27, un tiers de l'ensemble des amendes infligées pour infraction à la loi sur le travail est affecté au ministère du Travail au titre des services sociaux, sanitaires et culturels en faveur des travailleurs. Les employeurs reconnus coupables de discrimination ou de harcèlement s'exposent à la fois à des amendes administratives et à une éventuelle responsabilité civile pour les dommages et intérêts réclamés devant les tribunaux.
Conseils pratiques pour les expatriés
- Consignez les incidents par écrit — dates, heures, témoins et description précise des faits
- Conservez toutes les communications pertinentes — courriels, messages ou notes écrites
- Familiarisez-vous avec la politique RH de votre employeur — demandez-en une copie écrite dès votre premier jour
- Adhérez à une association professionnelle ou à un ordre — certaines associations sectorielles en Égypte apportent un soutien en cas de litiges du travail
- Consultez rapidement un avocat spécialisé en droit du travail au Caire — une intervention juridique avant qu'un litige ne s'envenime est généralement plus efficace et moins coûteuse
Conclusion
La loi égyptienne sur le travail de 2025 constitue une avancée significative en matière de protection de la dignité au travail. En tant qu'expatrié, vous bénéficiez du même droit de faire valoir ces protections que les travailleurs égyptiens. L'essentiel est de connaître la procédure et d'agir sans tarder : plus tôt vous documentez les faits et les signalez, plus solide sera votre position.