Qu'est-ce que la loi égyptienne sur le travail n° 14 de 2025 ?
La loi égyptienne sur le travail n° 14 de 2025 constitue la législation principale régissant les relations de travail dans le pays. Elle a été promulguée le 3 mai 2025 et est entrée en vigueur 90 jours après sa publication. La loi s'applique expressément aux travailleurs étrangers employés sur le territoire égyptien, ce qui la rend directement applicable à tout expatrié occupant un emploi dans le pays.
La nouvelle loi abroge l'ancienne loi sur le travail n° 12 de 2003 ainsi que la loi n° 125 de 2010 relative aux droits de privilège des travailleurs, et les remplace par un cadre modernisé visant à aligner les normes du droit du travail égyptien sur les standards internationaux.
Champ d'application de la loi — personnes concernées et exclues
La loi s'applique de manière générale :
- À tous les salariés travaillant sous la direction ou la supervision d'un employeur moyennant rémunération
- Aux stagiaires et apprentis travaillant en contrepartie d'une rémunération dans le cadre de l'apprentissage d'un métier ou d'un art
- Aux ressortissants étrangers employés en Égypte, en l'absence de disposition contractuelle particulière
Certaines catégories sont exclues du champ d'application intégral de la loi, notamment certains agents de la fonction publique et certains secteurs réglementés spécifiques. Si vous exercez dans un secteur spécialisé, vérifiez toujours si une législation sectorielle particulière prime sur les dispositions générales du droit du travail.
Définitions essentielles à connaître
L'article 14 de la loi donne une définition formelle de plusieurs termes importants :
- Travailleur (العامل) : Toute personne physique qui travaille moyennant rémunération sous la direction ou la supervision d'un employeur
- Stagiaire (المتدرج) : Toute personne qui intègre un employeur afin d'apprendre une profession, un métier ou un art en contrepartie d'une rémunération
- Employeur (صاحب العمل) : Toute personne physique ou morale qui emploie un travailleur ou un stagiaire
Pour le calcul des délais, l'article 15 précise qu'une année équivaut à 365 jours et un mois à 30 jours, sauf accord écrit contraire.
Le caractère d'ordre public de vos droits
L'une des protections les plus importantes accordées aux travailleurs expatriés figure à l'article 19, qui dispose que toute clause ou tout accord réduisant les droits conférés par la présente loi est nul et de nul effet — même s'il a été signé avant l'entrée en vigueur de la loi.
Cela signifie que :
- Les employeurs ne peuvent pas vous faire renoncer par contrat à vos droits légaux
- Toute renonciation à des droits intervenue pendant la durée du contrat de travail ou dans les trois mois suivant sa rupture est invalide
- Si votre contrat ou une convention collective prévoit des conditions plus favorables que celles fixées par la loi, ces conditions plus favorables demeurent applicables
Conseil pratique : Lisez attentivement votre contrat de travail. Même si une clause paraît valide en apparence, elle peut être juridiquement inopposable si elle réduit vos droits légaux.
Augmentations annuelles de salaire
En vertu de l'article 25, les travailleurs relevant du champ d'application de la loi ont droit à une augmentation périodique annuelle d'au moins 3 % de leur salaire soumis à cotisation (الأجر التأميني). Cette augmentation devient exigible un an après la date de prise de fonctions ou après le versement de la précédente augmentation.
Si votre employeur rencontre des difficultés économiques dûment justifiées, il peut solliciter un report temporaire auprès de l'autorité administrative compétente — ce qui ne supprime pas le droit à l'augmentation, mais en diffère seulement le versement.
Protection contre la discrimination et le harcèlement au travail
L'article 18 instaure une interdiction expresse de la discrimination dans :
- La formation et les offres d'emploi
- Le recrutement et le placement professionnel
- Les conditions générales et particulières d'emploi
- Les droits et obligations découlant d'un contrat de travail
Toute discrimination fondée sur la religion, les convictions, le sexe, l'origine, la race, la couleur, la langue, le handicap, la situation sociale ou l'appartenance politique est interdite.
L'article 17 interdit en outre :
- Le travail forcé ou obligatoire
- Le harcèlement ou l'intimidation
- Toute forme de violence verbale, physique ou psychologique à l'encontre d'un travailleur
Les employeurs sont tenus de prévoir des sanctions disciplinaires pour ces manquements dans leur règlement intérieur.
Conséquences de la fermeture ou de la faillite de votre employeur
Les travailleurs expatriés s'interrogent parfois sur le sort de leurs droits en cas de fermeture de leur employeur. L'article 22 apporte une garantie à cet égard : la dissolution, la liquidation, la fermeture ou la faillite d'une entreprise n'éteint pas les obligations de l'employeur envers les travailleurs.
Toute décision ou ordonnance judiciaire autorisant la fermeture doit fixer un délai pour le règlement des sommes dues aux travailleurs, et l'autorité administrative compétente en surveille activement le respect.
Rang privilégié des créances salariales
L'article 21 confère aux salaires et aux sommes dues aux travailleurs un privilège (امتياز) sur l'ensemble des biens de l'employeur — tant mobiliers qu'immobiliers. Les créances salariales priment ainsi sur les frais de justice, les dettes envers l'État, les frais de conservation et la plupart des autres créanciers.
Les cotisations de sécurité sociale sont traitées comme faisant partie de cette créance privilégiée, offrant ainsi une protection financière supplémentaire.
Recours judiciaires : points pratiques pour les expatriés
- Les frais de justice sont exonérés pour les travailleurs, stagiaires et apprentis industriels introduisant une action en vertu de la présente loi (article 20)
- Les tribunaux peuvent ordonner l'exécution provisoire des décisions sans exiger de garantie
- Les litiges relèvent désormais de la compétence de tribunaux du travail spécialisés, qui seront opérationnels à compter d'octobre 2025
- Les affaires en cours seront automatiquement transférées à ces juridictions
Démarches à entreprendre pour les travailleurs expatriés
- Examinez votre contrat de travail pour vous assurer de sa conformité avec la loi de 2025
- Conservez toutes les communications avec votre employeur concernant la rémunération, les conditions de travail et tout incident survenu sur le lieu de travail
- Consultez un avocat égyptien spécialisé en droit du travail si vous estimez que vos droits ont été violés
- Inscrivez-vous auprès de l'ambassade de votre pays au Caire pour bénéficier d'une assistance consulaire supplémentaire si nécessaire