إذا كنت موظفاً في القطاع الخاص وتبحث عن حقوقك في الإجازات، فأنت على الأرجح تسمع كلاماً كثيراً عن "قانون العمل الجديد 2017". دعنا نوضّح الأمر بصراحة: حتى تاريخ كتابة هذه المقالة، لا يزال قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 هو الساري على علاقات العمل في القطاع الخاص المصري. مشروع قانون العمل الجديد نوقش في مجلس النواب لسنوات، لكنه لم يُصدَر بعد كقانون نافذ.
الإجابة السريعة
رغم تداول مصطلح "الإجازات في قانون العمل المصري الجديد 2017"، فإن القانون المطبّق فعلياً حتى الآن هو قانون العمل 12/2003. وفقاً له: الإجازة السنوية 21 يوماً لمن أمضى سنة كاملة، و30 يوماً لمن تجاوز العاشرة من الخدمة أو الخمسين من العمر. الإجازة المرضية تصل إلى 180 يوماً سنوياً بأجر متدرّج عبر التأمين الصحي. إجازة الوضع 90 يوماً بأجر كامل. والإجازات الرسمية 13 يوماً سنوياً بحد أقصى يحددها وزير القوى العاملة. [1][2]
ما هو وضع "قانون العمل الجديد" فعلياً؟
مشروع قانون العمل الجديد الذي يُشار إليه كثيراً باسم "قانون 2017" أو "قانون 2021" هو مشروع تشريعي يُراد به استبدال قانون 12/2003. ناقشه مجلس النواب في جلسات متعددة، وأُدخلت عليه تعديلات، لكنه لم يُصدر رسمياً في الجريدة الرسمية حتى وقت نشر هذا المقال.
بمعنى آخر: أي شخص يستشهد بـ"الإجازات في قانون العمل المصري الجديد 2017" كنص نافذ، فهو مخطئ. النص الملزم قانوناً لصاحب العمل والعامل هو قانون 2003 بتعديلاته، إلى أن يصدر البديل في الجريدة الرسمية ويبدأ سريانه.
ولو صدر مشروع القانون الجديد، فمن المتوقع أن يحافظ على الإطار العام للإجازات مع تعديلات محدودة. لكن حتى ذلك الحين، اعتمد على النص الحالي.
انتبه: عقود العمل التي تحتوي على بنود إجازات أقل مما نص عليه قانون 2003 تُعدّ باطلة بطلاناً مطلقاً في الجزء المخالف. حقوق الإجازة من النظام العام ولا يجوز التنازل عنها.
الإجازة السنوية والرصيد المتراكم
المادة 47 من قانون العمل تنص على أن للعامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 21 يوماً عن كل سنة خدمة كاملة. ترتفع المدة إلى 30 يوماً في حالتين: إذا أمضى العامل عشر سنوات خدمة لدى صاحب عمل واحد أو أكثر، أو إذا بلغ الخمسين من عمره. [1]
العامل الذي لم يُكمل سنة كاملة يستحق إجازة بنسبة ما قضاه من عمل، بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر على الأقل في الخدمة.
نقطة يغفل عنها كثيرون: المادة 48 تلزم صاحب العمل بتمكين العامل من إجازته. ولا يجوز للعامل التنازل عنها كتابةً أو شفاهةً. إذا انتهت علاقة العمل ولم يحصل العامل على إجازاته، يستحق مقابلاً نقدياً عنها بأجره الأخير.
الرصيد المتراكم: يحق للعامل ترحيل رصيده السنوي، لكن صاحب العمل مُلزم بمنحه الإجازة كل سنة. المدة التي لا يحصّلها العامل خلال السنة تُقيَّد لصالحه وتُصرف نقداً عند انتهاء الخدمة.
الإجازات المرضية والعرضية والطارئة
الإجازة المرضية منظّمة بالمادة 54 من قانون العمل، وتُصرف من خلال نظام التأمين الصحي الاجتماعي. يستحق العامل إجازة مرضية حتى 180 يوماً في السنة بأجر متدرّج: 75% من أجره خلال التسعين يوماً الأولى، ثم 85% خلال التسعين الثانية. ويُثبت المرض بشهادة من الجهة الطبية المختصة. [1][3]
الإجازة العرضية مدتها 7 أيام في السنة بحد أقصى يومين متتاليين في المرة الواحدة، وتُحسب من رصيد الإجازة السنوية (المادة 51). تستخدمها لظروف طارئة لا تحتمل الانتظار.
إجازة الوضع: المادة 91 تمنح العاملة إجازة وضع مدتها 90 يوماً بأجر كامل، تشمل المدة السابقة واللاحقة للولادة، بشرط أن تكون قد أمضت عشرة أشهر في خدمة صاحب العمل أو أكثر. ولا تُستحق لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها. [1]
إجازة رعاية الطفل: في المنشآت التي تستخدم 50 عاملة فأكثر، يحق للعاملة إجازة بدون أجر لمدة سنتين كحد أقصى لرعاية طفلها، لا تزيد عن ثلاث مرات طوال مدة خدمتها (المادة 94).
العطلات الرسمية وإجازة الحج
قانون العمل يمنح العامل إجازة بأجر كامل في أيام العطلات الرسمية التي يحددها وزير القوى العاملة بقرار، وبحد أقصى 13 يوماً سنوياً (المادة 52). القرار الوزاري يُحدَّث سنوياً ويشمل الأعياد الدينية والوطنية. [1][2]
إذا اقتضت ظروف العمل تشغيل العامل في يوم عطلة رسمية، يستحق أجره عن ذلك اليوم مضافاً إليه مثلاه (أي الأجر ثلاث مرات).
إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس: المادة 53 تمنح العامل إجازة بأجر كامل لمدة شهر لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، تُمنح مرة واحدة طوال مدة خدمته، بشرط أن يكون قد أمضى خمس سنوات متصلة في العمل لدى صاحب العمل. [1]
هل تحتاج إلى مراجعة وضعك؟ تحدّث إلى محامٍ مقيّد بنقابة المحامين في مصر ←
---
المصادر:
[1] قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003، المواد 47–54، 91–94. الجريدة الرسمية.
[2] قرارات وزير القوى العاملة بشأن تحديد العطلات الرسمية السنوية، وزارة العمل المصرية.
[3] قانون التأمين الاجتماعي والمعاشات رقم 148 لسنة 2019، أحكام إجازات المرض.
المراجع
- [1] قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003، المواد 47–54، 91–94. الجريدة الرسمية. ⚠
- [2] قرارات وزير القوى العاملة بشأن تحديد العطلات الرسمية السنوية، وزارة العمل المصرية. ⚠
- [3] قانون التأمين الاجتماعي والمعاشات رقم 148 لسنة 2019، أحكام إجازات المرض. ⚠
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على نصيحة لحالتك، استشر محامياً مسجلاً في جهة الترخيص في مصر.