نعم. ينص القانون على أن كل عامل تشمله أحكامه يستحق زيادة دورية سنوية، في موعد استحقاقها، بنسبة لا تقل عن 3% من الأجر المؤمن عليه (المادة 12).
متى يكون موعد استحقاقها؟
- بعد سنة كاملة من تاريخ التعيين؛ أو
- بعد سنة من تاريخ استحقاق الزيادة الدورية السابقة (المادة 12).
يقصد بـ "الأجر المؤمن عليه" هنا أجر الاشتراك المعرّف في قانون التأمين الاجتماعي والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 (المادة 1).
هل توجد استثناءات؟ استثناء واحد فقط: إذا واجهت المنشأة ظروفاً اقتصادية تجعل من المستحيل دفع الزيادة، يجب عندئذ عرض الأمر على المجلس القومي للأجور للبت في تخفيضها أو الإعفاء منها، خلال ثلاثين يوماً من تاريخ العرض (المادة 12). بمعنى آخر، لا يمكن لصاحب العمل إيقاف الزيادة من تلقاء نفسه؛ بل يجب أن يأتي القرار من المجلس القومي للأجور.
هل كان هذا المحتوى مفيداً؟
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على نصيحة لحالتك، استشر محامياً مسجلاً في جهة الترخيص في مصر.