ما هو قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟
قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 هو التشريع الرئيسي الذي ينظّم علاقات العمل في مصر. صدر بالتوقيع عليه في 3 مايو 2025، ودخل حيز التنفيذ بعد مضي 90 يوماً من تاريخ نشره. وقد نصّ القانون صراحةً على سريانه على العمال الأجانب العاملين داخل مصر، مما يجعله ذا صلة مباشرة بكل مقيم أجنبي يشغل وظيفة في البلاد.
يُلغي القانون الجديد كلاً من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 وقانون رقم 125 لسنة 2010 الخاص بحقوق الامتياز للعمال، ليحلّ محلّهما إطارٌ تشريعي حديث يهدف إلى مواءمة معايير العمل المصرية مع المعايير الدولية.
نطاق تطبيق القانون — من يشمل ومن يستثني
يسري القانون على نطاق واسع ليشمل:
- جميع العمال الذين يؤدّون عملاً تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر
- المتدرجين والمتشاغلين الذين يعملون في مقابل أجر خلال فترة تعلّمهم حرفةً أو مهنةً أو صنعة
- الرعايا الأجانب العاملين في مصر، في غياب نصٍّ تعاقدي خاص يقضي بخلاف ذلك
ثمة فئات مستثناة من النطاق الكامل للقانون، منها بعض موظفي الجهاز الحكومي وقطاعات خاضعة لتنظيم خاص. وإن كنت تعمل في قطاع متخصص، فاحرص على التحقق مما إذا كان ثمة تشريع قطاعي خاص يطغى على أحكام قانون العمل العام.
تعريفات جوهرية ينبغي معرفتها
تُعرّف المادة 14 من القانون عدداً من المصطلحات الأساسية تعريفاً رسمياً:
- العامل: كل شخص طبيعي يعمل لقاء أجر تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه
- المتدرج: الشخص الذي يلتحق بصاحب عمل لتعلّم مهنة أو حرفة أو صنعة مقابل أجر
- صاحب العمل: كل شخص طبيعي أو اعتباري يستخدم عاملاً أو متدرجاً
وفيما يتعلق بحساب المدد الزمنية، تُحدّد المادة 15 أن السنة تساوي 365 يوماً والشهر يساوي 30 يوماً، ما لم يُتفق كتابةً على خلاف ذلك.
حقوقك غير قابلة للتنازل عنها
تتضمّن المادة 19 إحدى أهم الضمانات للعمال الأجانب، إذ تنصّ على أن كل شرط أو اتفاق يُنقص من الحقوق المقرّرة بموجب هذا القانون يُعدّ باطلاً وعديم الأثر — حتى وإن وقّعته قبل سريان القانون.
ويعني ذلك:
- لا يجوز لصاحب العمل إسقاط حقوقك القانونية الثابتة بموجب أي اتفاق تعاقدي
- أي تنازل عن حق نشأ خلال فترة عقد العمل أو في غضون ثلاثة أشهر من انتهائه يقع باطلاً
- إذا كان عقدك أو الاتفاق الجماعي يمنحك شروطاً أفضل مما يكفله القانون، تظل هذه الشروط الأفضل نافذةً وواجبة الإعمال
نصيحة عملية: اقرأ عقد عملك بعناية. فحتى لو بدا شرطٌ ما صحيحاً في ظاهره، قد يكون غير قابل للتطبيق قانوناً متى كان يُنقص من حقوقك المقرّرة بنص القانون.
الزيادات السنوية في الأجور
بموجب المادة 25، يستحق العمال الخاضعون لهذا القانون علاوةً دوريةً سنويةً لا تقل عن 3% من الأجر التأميني، وتستحق هذه العلاوة بعد مضي سنة من تاريخ التعيين أو من تاريخ استحقاق العلاوة السابقة.
وفي حال تعرّض صاحب العمل لصعوبات اقتصادية موثّقة، يجوز له التقدم بطلب تأجيل مؤقت عبر الجهة الإدارية المختصة — غير أن ذلك لا يُسقط الحق في العلاوة، وإنما يُؤجّل صرفها فحسب.
الحماية من التمييز والتحرش في بيئة العمل
تُرسي المادة 18 حظراً صريحاً على التمييز في:
- التدريب وإعلانات التوظيف
- الاستخدام والتعيين والإلحاق الوظيفي
- شروط وظروف وملابسات العمل
- الحقوق والالتزامات الناشئة عن عقد العمل
ويُحظر التمييز القائم على أساس الدين أو المعتقد أو الجنس أو الأصل أو العرق أو اللون أو اللغة أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو الانتماء السياسي.
كما تحظر المادة 17 ما يلي:
- العمل الجبري أو الإلزامي
- التحرش أو التنمر
- أي إيذاء لفظي أو جسدي أو نفسي يقع على العامل
ويلتزم أصحاب العمل بالنص على الجزاءات التأديبية المقررة لهذه المخالفات في لوائحهم الداخلية لتنظيم العمل.
ماذا يحدث إذا أغلق صاحب العمل منشأته أو أُشهر إفلاسه
كثيراً ما يقلق العمال الأجانب بشأن مصير مستحقاتهم في حال إغلاق المنشأة. وتُقدّم المادة 22 ضماناً واضحاً في هذا الشأن: إذ لا يترتب على حل المنشأة أو تصفيتها أو إغلاقها أو إفلاسها سقوط التزامات صاحب العمل تجاه عماله.
ويتعيّن أن يتضمن كل قرار أو حكم قضائي يأذن بالإغلاق تحديداً لأجل تسوية مستحقات العمال، وتتولى الجهة الإدارية المختصة متابعة التنفيذ والإشراف عليه.
الأولوية القانونية لأجور العمال
tتمنح المادة 21 الأجور والمبالغ المستحقة للعمال حق امتياز على جميع أموال صاحب العمل — منقولةً كانت أم عقارية. ويعني ذلك أن مستحقات العمال تأتي في مرتبة الأولوية على رسوم المحكمة والديون الحكومية ومصاريف الحفظ وسائر الدائنين في الغالب.
وتُعامَل اشتراكات التأمين الاجتماعي باعتبارها جزءاً من هذا الدين الممتاز، مما يوفر للعمال طبقةً إضافيةً من الحماية المالية.
اللجوء إلى القضاء: نقاط عملية للعمال الأجانب
- الإعفاء من رسوم التقاضي مكفول للعمال والمتدرجين والمتشاغلين الصناعيين في الدعاوى المرفوعة بموجب هذا القانون (المادة 20)
- يجوز للمحاكم الأمر بـالتنفيذ الفوري للأحكام دون اشتراط تقديم كفالة
- تختص بالنظر في المنازعات محاكم عمالية متخصصة ستبدأ عملها اعتباراً من أكتوبر 2025
- تُحال الدعاوى القائمة تلقائياً إلى هذه المحاكم
الخطوات التالية للعمال الأجانب
- راجع عقد عملك للتحقق من توافقه مع أحكام قانون 2025
- وثّق جميع مراسلاتك مع صاحب العمل المتعلقة بالأجر وظروف العمل وأي حوادث في مكان العمل
- استشر محامياً مصرياً مرخصاً متخصصاً في قانون العمل إن كنت ترى أن حقوقك قد انتُهكت
- سجّل بياناتك لدى سفارة بلدك في القاهرة للحصول على الدعم القنصلي اللازم عند الحاجة